Encuesta Millennial y Gen Z 2022

Principales preocupaciones entre la Gen Z y los millennials

Principales preocupaciones entre la Gen Z y los millennials

La Gen Z y los millennials están profundamente preocupados por la situación actual del mundo y están tratando activamente de equilibrar los desafíos de su vida cotidiana con su deseo de impulsar el cambio social.

Estas generaciones están luchando con preocupaciones financieras, mientras intentan invertir en opciones ambientalmente sostenibles. Se sienten agotados, pero muchos están aceptando un segundo trabajo, mientras luchan por un trabajo más útil y flexible.

Están presionando a sus empleadores para que aborden el cambio climático, particularmente cuando se trata de esfuerzos en los que pueden involucrarse directamente, pero las empresas aún pueden estar perdiendo oportunidades para impulsar una acción climática más profunda y amplia. Además, están inspirando a las organizaciones a tomar medidas para abordar los desafíos de salud mental en el lugar de trabajo, pero muchos de ellos no sienten que esto esté resultando en ningún cambio tangible para los empleados.

Le invitamos a conocer los resultados de nuestra Encuesta Millennial y Gen Z 2022.

Principales hallazgos:

En las finanzas:
Las preocupaciones financieras son lo más importante para ellos. Muchos se preocupan por sus finanzas diarias y temen no poder jubilarse cómodamente.

En el trabajo:
La Gen Z y los millennials buscan equilibrio y oportunidades para crecer. El salario es la razón principal por la que dejaron a sus empleadores en los últimos dos años. Pero cuando se trata de lo que los hace elegir una nueva organización para trabajar, el buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal y las oportunidades de aprendizaje y desarrollo son sus principales prioridades.

Impulsando la acción climática:
La gran mayoría (90%) de la Gen Z y los millennials se esfuerzan por reducir su impacto personal en el medio ambiente. No creen que las empresas y los gobiernos estén tan comprometidos, y muchos están presionando a sus propios empleadores para que tomen medidas.

Muchos de nuestros encuestados no creen que las empresas y los gobiernos estén firmemente comprometidos con la lucha contra el cambio climático.

Salud mental:
Los niveles de estrés y agotamiento son altos, lo que indica un problema de retención para los empleadores. Si bien muchas organizaciones se enfocan más en la salud mental en el lugar de trabajo desde el comienzo de la pandemia, hay revisiones mixtas sobre el impacto.

Descargue nuestro artículo sobre Salud Mental.

Los resultados de la Encuesta en Argentina

Buscando el equilibrio e impulsando el cambio social

En su edición número once, el estudio de Generación Z (Gen Z) y Millennials 2022 refleja que estas generaciones luchan por el equilibrio y abogan por el cambio.

Transitando el tercer año de pandemia el mundo ha cambiado, estamos enfrentando conflictos geopolíticos alarmantes, eventos climáticos extremos, inequidad y creciente inflación. Como consecuencia, la Gen Z y los Millennials manifiestan estar cansados de ser resilientes, quieren apoyo y un cambio genuino.

Alcance del estudio:
En la encuesta de este año se solicitó la opinión de 14,808 Gen Z y 8,412 millennials, es decir que se encuestaron 23,220 personas en total. La misma abarcó 46 países a lo largo de América del Norte, América Latina (incluyendo Argentina con 500 participantes: 300 Gen Z y 200 millennials), Europa Occidental, Europa del Este, Oriente Medio, África y Asia Pacífico.

El trabajo de campo se completó entre el 24 de noviembre de 2021 y el 4 de enero de 2022. Cabe destacar que los encuestados de la Gen Z nacieron entre enero de 1995 y diciembre de 2003, y los encuestados millennials nacieron entre enero de 1983 y diciembre de 1994.

Resumen ejecutivo:
El informe de este año abarca los puntos de vista de estas generaciones respecto a varios temas, dentro de los que se destacan: su perspectiva financiera; sus acciones para tener un impacto positivo en el medio ambiente; lo que buscan en empleos y empleadores; el papel de las empresas en la sociedad; los problemas de salud mental y estrés; entre otros.

A su vez destaca que la Gen Z y los millennials se encuentran profundamente preocupados por la situación actual del mundo, y están tratando activamente de equilibrar los desafíos de su vida cotidiana con su deseo de impulsar el cambio social. Las circunstancias sin precedentes de los últimos años han generado que muchos, alrededor del mundo, revalúen sus prioridades.

Los resultados muestran que estas generaciones están luchando contra sus propias preocupaciones financieras, mientras intentan invertir en opciones ambientalmente sostenibles (muchas veces más costosas). Se sienten agotados, pero muchos están aceptando un segundo trabajo y se orientan en la búsqueda de trabajos más útiles y flexibles. Por otra parte, están presionando a sus empleadores para que aborden el cambio climático y, además, están inspirando a las organizaciones a tomar medidas para abordar los desafíos de salud mental en el lugar de trabajo.

Resultados y hallazgos clave del informe de este año para Argentina fueron:

En las finanzas:

• Las preocupaciones financieras son lo más importante para ellos. Muchos se preocupan por sus finanzas diarias y temen no poder jubilarse cómodamente. Para llegar a fin de mes, casi cuatro de cada 10 (39%) Gen Z y menos de un tercio (28%) de los millennials argentinos tienen un trabajo secundario a tiempo parcial, además de su trabajo principal. (vs global 43% y 32% respectivamente).
  
• Por otro lado, existen beneficios económicos relacionados con el trabajo híbrido/remoto. El ahorro de dinero es una de las principales razones por las cuales la Gen Z y millennials prefieren esta modalidad de trabajo. En este sentido, muchos se están mudando a ciudades menos costosas.
  
  El 34% Gen Z y el 47% de los millennials argentinos aseguran que han logrado ahorrar dinero gracias a esta nueva modalidad, siguiendo la misma tendencia global.

• A nivel de la sociedad en general, la Gen Z y los millennials están profundamente preocupados por la desigualdad de la riqueza y no son optimistas de que la situación económica en sus países mejore. En Argentina, solo el 16% prevé que la situación financiera en los próximos 12 meses mejorará (resultados menos optimistas respecto a los globales del 28%), y muestran estar preocupados o estresados en general por su situación financiera en mayor medida que a nivel global (63,5% vs. 43% global).
  

En el trabajo:

• La lealtad laboral aumenta a medida que las empresas abordan las necesidades de los empleados, desde el balance vida/trabajo, mejores salarios y otros beneficios financieros, la sustentabilidad, oportunidades de desarrollo y aprendizaje. En la encuesta 2022, fue mayor la cantidad de millennials argentinos a los que les gustaría quedarse con sus empleadores más allá de cinco años (40%), que los que preferirían irse dentro de dos años (20%) (vs global 38% y 24% respectivamente). En el caso de la Gen Z argentina fue menor la cantidad a los que les gustaría quedarse con sus empleadores más allá de cinco años (24%), que los que preferirían irse dentro de dos años (37%) (vs global 23% y 40% respectivamente). Cabe destacar que respecto al año 2021, los millennials argentinos fueron la única población que subieron dos puntos, mientras que el resto sufrió una leve baja porcentual.
  
• La Gen Z y los millennials buscan el equilibrio y oportunidades de crecimiento. Sin embargo, cuando se les consultó a los participantes las razones principales por la cuales dejaron a sus empleadores en los últimos 2 años indicaron que fue por salario (38%), falta de oportunidades de aprendizaje y desarrollo (22%) y sensación de agotamiento (12% Gen Z y 28% millennials). En contrapartida, a la hora de elegir una nueva organización para trabajar las razones que se destacan son el equilibrio entre el trabajo y la vida personal (32%), mejores salarios y otros beneficios financieros (29%) y oportunidades de aprendizaje y desarrollo (28%).
  
• La mayor parte de los encuestados de la Gen Z (77%) y de los millennials argentinos (81%), (vs global 76% y 75% respectivamente), prefieren el trabajo híbrido o trabajar de forma remota. Pero a pesar de que estas modalidades de trabajo son una prioridad para ellos, al momento del relevamiento realizado solo la mitad tiene la opción de hacerlo.
  

Acción climática:

• El 90 % de los encuestados de la Gen Z y los millennials argentinos manifiestan esforzase para reducir su impacto personal en el medio ambiente. Sin embargo, cuando se les consultó a los participantes locales cuáles son sus mayores preocupaciones, los millennials argentinos ubicaron al cambio climático en sexto lugar (21%). Mientras que la Gen Z argentina ubicaron al cambio climático en el cuarto lugar (19%). Por el contrario, a nivel global, la preocupación por el cambio climático se posiciona en segundo lugar para ambas generaciones (25%).
  
• Casi la mitad (48%) de la Gen Z de Argentina y global, mencionó estar de acuerdo en que ellos y sus colegas han presionado a su empleador para que tome medidas sobre el cambio climático. Mientras que los porcentajes para los millennials descienden ligeramente 33% Argentina vs 43% global.
  

Salud mental:

• Mas de la mitad (56%) de la Gen Z y (53%) de los millennials argentinos, dijeron estar estresados o ansiosos la mayor parte del tiempo (vs global 46% y 38% respectivamente). Los principales elementos que se mencionan y contribuyen al estrés son la preocupación por el futuro financiero a largo plazo, las finanzas del día a día, el bienestar familiar, la carga laboral, y la salud mental y física. Un punto a destacar es que desde la encuesta 2020 los millennials argentinos han sufrido un incremento (cinco puntos) en sus niveles de ansiedad, lo cual indica un efecto negativo post pandemia.
  
• En Argentina, la mitad de los millennials (51%) y 4 de cada 10 Gen Z (43%) ha expresado sentirse agotados debido a la intensidad y a las exigencias de sus trabajos (vs global 45%). Consecuentemente, el 39 % de Gen Z y 30% de millennials argentinos se ha ausentado de sus trabajos durante los últimos 12 meses por esta razón (vs. global38% y 33% respectivamente).
  

Conclusión:
Considerando los resultados expuestos anteriormente, en el marco del reporte completo, entendemos que los resultados locales y globales están altamente alineados, existiendo pequeñas diferencias producto de la realidad contextual del país, principalmente relacionado con la situación económica.

Lidiando con el impacto de los últimos años, las generaciones más jóvenes de la fuerza laboral buscan el equilibrio y el cambio sostenido.

En estos tiempos inciertos, están reevaluando sus prioridades y esperando más de los líderes empresariales. Para atraer y fidelizar el talento, los líderes empresariales deben actuar con urgencia para dar forma a modelos de trabajo que satisfagan las expectativas de su gente.

Será fundamental priorizar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el aprendizaje y el desarrollo y el bienestar, al igual que tener un propósito claro y brindar a los empleados la oportunidad de abordar los problemas sociales a través de su trabajo.

Los invitamos a leer y compartir nuestra última edición de Encuesta 'Millennial' y Gen Z 2022.