Guarderías y Salas Maternales para empresas de más de 100 empleados      

23 de marzo 2022

El 23 de marzo de 2022 se publicó en el Boletín Oficial el Decreto 144/2022, mediante el cual se reglamentó el artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo.

La reglamentación dispone que:

• En los establecimientos de trabajo donde presten tareas 100 personas o más, se deberán ofrecer espacios de cuidado para niños y niñas de entre 45 días y 3 años de edad, que estén a cargo de los trabajadores/as durante la jornada de trabajo.
• Para el cómputo de personas se deberán tener en cuenta tanto a los empleados que presten tareas en el establecimiento principal, como a los empleados de otras empresas que cumplan sus funciones en ese mismo establecimiento.
• Si el empleador contare con más de un  establecimiento dentro de un mismo parque industrial, o bien a una distancia menor a 2 kilómetros entre sí, podrá disponer la implementación de los espacios de cuidado de manera consorcial dentro del radio mencionado.
• Los empleadores podrán subcontratar la implementación de los espacios de cuidado. 
• Se contempla la posibilidad de que los Convenios Colectivos de Trabajo contengan una suma de carácter no remunerativo para el reintegro de gastos de guardería o cuidado de personas, en cuyo caso reemplazará la provisión de guardería y salas maternales. Este reintegro también operará para aquellas personas que prestaren tareas mediante la modalidad de teletrabajo, pero que se encuentre anexada a alguno de los establecimientos de más de cien personas.
• Los empleadores deberán adaptar los establecimientos y/o dar cumplimiento a las obligaciones aquí descriptas desde el 23 de marzo de 2023. El incumplimiento a estas obligaciones será considerado una infracción muy grave en los términos del Pacto Federal del Trabajo, cuya sanción podría ascender desde el 50 y hasta el 2000% del valor mensual del Salario Mínimo, Vital y Móvil vigente al momento de la infracción, por cada trabajador afectado.