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Alerta para Directores 2021

Comienza una nueva era para los Directorios

Muchas organizaciones necesitarán transformarse para superar los desafíos sistémicos y las inequidades que han surgido durante el COVID-19. El cambio requerirá pasos audaces, y nuevas habilidades, de los líderes del Directorio.

El tiempo es ahora

A medida que el mundo sigue afectado por los cierres de COVID-19 y busca recuperarse de la agitación económica que ha provocado la pandemia, los Directores están descubriendo que su mundo, y sus Directorios, también se han transformado profundamente. Incluso el Directorio está cambiando: de roble, nogal o vidrio a cuadros pixelados en las pantallas de los dispositivos móviles.

Los temas tradicionales de discusión en los Directorios, como el crecimiento, las ganancias y la estructura de costos están dando lugar a otros temas más amplios y de mayor alcance, incluidos también nuevos riesgos para el negocio, problemas de seguridad en el lugar de trabajo, mayor interés de las partes interesadas en el gobierno de las organizaciones, así como discusiones más serias sobre la agitación social y política y la injusticia racial.

También existe una creciente demanda entre las partes interesadas de que las empresas aborden directamente los desafíos sociales. Si bien algunos Directorios con visión al futuro ya estaban haciendo tiempo para estas discusiones, la pandemia las ha puesto en primer plano.

Tomemos solo dos de estos temas: cambio climático y propósito social. Incluso en medio de la crisis, el impulso para que las empresas respondan y se comprometan con el clima no ha disminuido. En Europa, la Directiva de Información No Financiera de la Unión Europea estableció un marco de información común en una amplia gama de áreas Ambientales, Sociales y de Gobierno Corporativo (ASG) no financieras, incluido el cambio climático. Y tanto en Asia como en Estados Unidos, el interés de los inversores en la inversión ASG sigue aumentando.

Para los Directorios, la pandemia ha sido un recordatorio de los múltiples riesgos sistémicos que deben tener en cuenta, y que superar estos riesgos requerirá ingenio y consideración. Al mismo tiempo, ha destacado que ninguna empresa es una isla.

De hecho, existe una licencia social para operar en muchos lugares, y los Directores que ignoran las responsabilidades que sus empresas tienen para con el resto del mundo lo hacen bajo su propio riesgo.  De hecho, aunque la declaración de la Mesa Redonda de Negocios de 2019 sobre el “Propósito de una corporación” abordó estos temas, la pandemia los ha priorizado como preocupaciones principales.

Hoy en día, muchos Directores están evaluando la forma en que sus empresas están contribuyendo para dar una respuesta más amplia a la pandemia, y cómo están cuidando a su gente y la salud y seguridad de la misma. De igual manera, cada vez más, los Directores están pensando en el papel clave que deben desempeñar las empresas en la búsqueda de la justicia social y racial.

Alerta para Directores 2021

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Segunda edición | Enero 2021

En nuestra Alerta para Directores 2021, edición Enero, directores independientes de países como Singapur y Europa, en conjunto con el Director General de Deloitte a nivel global, nos hablan sobre los retos de liderazgo y las nuevas prioridades que enfrentan los Directorios en este histórico momento.

Los Directores necesitarán apoyar a la administración para sobrellevar la presión, los desafíos inmediatos al tiempo que contribuyen para guiar a la organización sobre el camino más viable para progresar en el futuro.

Para navegar sobre las aguas turbulentas de manera eficiente, los directores necesitarán servir de ejemplo y estimular de manera ingeniosa, un efectivo y experimentado liderazgo acompañado de una comunicación abierta y compromiso hacia la transformación.

Alerta para Directores 2021 | Segunda edición | Enero

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