Posted: 23 Jun. 2021 2 min. read

Top 24 des formes de rémunérations alternatives

Chaque année nous publions un classement des formes alternatives de rémunération les plus intéressantes pour les employeurs et les travailleurs. Le pourcentage reflète le rapport entre l’avantage net pour le travailleur et le coût ‘net’ pour l’employeur, après déduction à l’impôt des sociétés.

Le tableau à droite présente l’intégralité des 24 formes de rémunérations alternatives les plus intéressantes pour 2021. Il ne s’agit pas d’un classement par popularité mais de la classification des formes de rémunération les plus avantageuses. En comparaison à une augmentation de salaire brute ordinaire de 100 EUR nets pour l’employeur (après prise en compte de l’avantage fiscal), pour laquelle le travailleur ne dispose que de 43,12 EUR nets, les 24 formes de rémunération alternatives les plus importantes entraînent un avantage net plus élevé pour le travailleur et maintiennent le même coût pour l’employeur. Cette année, le cadeau de Nouvel An est à nouveau numéro 1, ce qui signifie un avantage net pour le travailleur de pas moins de 161,33 EUR (sur la base d’un coût identique de 100 EUR pour l’employeur).

Top 24 des formes de rémunérations alternatives 2021
1. Cadeau à l’occasion du Nouvel An  161,33 %
2. Ordinateur portable + périphériques (imprimante, scanner, ...)      140,23 %
3. Tablette 139,10 %
4.  Abonnement à l’internet mobile ou à l'internet@home 136,95 %
5. Prime d’innovation 133,33 %
6. Remboursement de frais 133,33 %
7. Cadeau à l’occasion du mariage du travailleur 133,33 %
8. Vélo d’entreprise
133,33 %
9. Smartphone avec abonnement téléphonique et connexion Internet mobile 130,48 %
10. Speedpedelec avec option d’achat 15 % 116,03 %
11. Cadeau à l’occasion de l’anniversaire du travailleur (2 tickets de cinéma) 107,68 %
12. Chèques-repas 104,86 %
13 Assurance hospitalisation 100,00 %
14. Cadeau à l’occasion d’un jubilé 100,00 %
15. Véhicule électrique 96,60 %
16. Assurance de groupe 96,45 %
17. Eco-chèques  94,34 %
18. Plan bonus (CCT 90) 87,15 %
19. Véhicule 87,13 %
20. Prime bénéficiaire 80,84 %
21. Indemnité de déplacement domicile-lieu de travail 71,15 %
22. Allocations familiales (1 enfant à charge) 62,00 %
23. Warrants  58,46 %
24. Remboursement de l'épargne-pension individuelle 56,95 %


Nous vous invitons à revenir vers nous si vous envisagez de recourir à une forme de rémunération alternative. Certaines formes de rémunération sont soumises à des conditions (strictes) ou doivent être accordées collectivement.

Actualités, juin 2021

Dans cette édition: Salaires flexibles | Quelques informations utiles pour votre déclaration à l’ipp  | Top 24 des formes de rémunérations alternatives | Vos archives sont-elles prêtes pour le grand nettoyage? | Pourquoi inclure une clause privée dans votre acte de donation ou testament?

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Valerie Devos

Valerie Devos

Director, Deloitte Accountancy

Valerie has over 19 years of experience in national and international Human Resources matters. She gives companies hands-on and accurate advice on employment law, social security tax and immigration. Within the Deloitte Private Tax & Legal Services, Valerie is responsible for the social law department and has a wide experience in structuring and optimising remuneration packages, the enrollment of HR policies and contracts, the elaboration of working time schemes, HR strategy and social security schemes.