Vida na Deloitte

Programa Delas

A Deloitte busca cada vez mais valorizar as mulheres para que elas alcancem seu espaço

Mulheres na liderança

O número de executivas em cargos de liderança tem aumentado consideravelmente nos últimos anos, mas ainda há muito espaço para crescimento. As características femininas nunca foram tão valorizadas pelo mercado de hoje, trazendo diversas oportunidades para as mulheres.

O programa Delas tem como missão fortalecer a cultura de equidade de gênero, criando iniciativas que possibilitem o crescimento do número de mulheres nos níveis de liderança da Firma. Entre as iniciativas do programa estão o desenvolvimento de competências por meio de treinamentos, a promoção de uma cultura inclusiva e a conexão de uma rede de apoio.

O programa faz parte da nossa estratégia ALL IN – que tem o desafio de acelerar a representatividade de gênero e fortalecer a cultura de inclusão e diversidade – e  atua em cinco pilares, são eles: competências, cultura, conexão, networking e políticas internas. Dentro destes pilares temos o objetivo de:

- Focar o desenvolvimento de competências técnicas e emocionais, trabalhar aspectos comportamentais e de auto-confiança, reconhecendo diferenças e obstáculos por meio de acompanhemento de carreira e coaching;

- Promover uma cultura inclusiva, que saiba ponderar e respeitar as diferenças, que seja capaz de se adaptar às necessidades das nossas profissionais em cada momento de vida e carreira, por meio de treinamentos, comitê de ética, prêmio "Mulheres em Destaque", preparação de toda liderança para uma nova cultura;

- Fomentar uma rede de apoio, incluindo a liderança, mentores e sponsors (homens e mulheres), devidamente aculturados em questões de igualdade de gênero por meio de rede de apoio; licença maternidade de seis meses e licença paternidade estendida;

- Conectar a nossa Firma às ações de mercado e redes internas e externas de networking para geração de negócios e oportunidades;

- Implementar políticas objetivas, que permitam que nossas profissionais possam efetivamente conciliar sua vida profissional às diferentes etapas de vida, sem precisar abrir mão de uma carreira, como horário flexível e Virtual Workplace (homeoffice).

A participação feminina em assuntos de ponta, tais como inovação e tecnologia, faz-se essencial para a mudança do futuro. É preciso prepará-las para liderar e transformar o amanhã e, neste sentido, nós, da Deloitte, buscamos apoiar nossas profissionais mulheres ao redor do mundo.

Líder do programa Delas

" Fico muito contente em fazer parte deste projeto tão especial e relevante. O desafio em liderar o comitê me motiva intensamente, pois reforça que desenvolvemos um projeto com apoio das nossas lideranças, locais e globais, e que ainda vamos caminhar muito e criar mais iniciativas juntos. Vamos progredir ainda mais, sempre com o objetivo de gerarmos impactos positivos e tangíveis."

           

Angela Castro, líder do programa Delas, atua no mercado desde os 17 anos, sócia de Consultoria Tributária em São Paulo. Mulher, mãe, avó e executiva.

“Nosso programa de responsabilidade corporativa se preocupa com o tema “Mulher”. Em nossas ações sociais, dentro do Projeto WorldClass, levamos até as escolas e organizações o quanto é importante as mulheres se posicionarem em um mercado de constantes transformações e com os esforços de todos alcançarmos a igualdade de gênero. Somos signatários da ONU Mulheres e apoiar os direitos das mulheres é um de nossos propósitos.”

Renata Noschese, supervisora de sustentabilidade na Deloitte Brasil

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