Sobre a Deloitte

ALL IN: Deloitte apoia a diversidade e a inclusão

Reforçamos nosso compromisso de ser uma organização que garante a todos oportunidades iguais de crescimento, desenvolvimento e sucesso

A estratégia ALL IN tem o desafio de acelerar a representatividade de gênero e fortalecer a cultura de inclusão e diversidade. É uma declaração acerca das prioridades e intenções da Deloitte, e reforça o papel que todos devem exercer para tornar real a aspiração de ser uma organização que reflete a diversidade e inclusão em todos os níveis, alinhada ao nosso propósito de causar um impacto relevante e positivo para os clientes, pessoas e sociedade.

Comportamentos inclusivos geram culturas inclusivas, e a Deloitte está comprometida em fortalecer e sustentar uma cultura que permita que os indivíduos se expressem de forma livre e verdadeira. Uma cultura que entende as variadas perspectivas e aspirações dos seus profissionais, entendendo que novas e boas ideias vêm da possibilidade de enxergar as coisas de uma forma mais diversa.

Conheça algumas das ações promovidas pela estratégia ALL IN:

Programa Growth: tem como missão fortalecer a cultura de equidade de gênero, criando iniciativas que possibilitem o crescimento do número de mulheres nos níveis de liderança da Firma. Entre as iniciativas do programa estão o desenvolvimento de competências por meio de treinamentos, a promoção de uma cultura inclusiva e a conexão de uma rede de apoio. O programa atua em cinco pilares, são eles: competências, cultura, conexão, networking e políticas internas. Saiba mais

World Class: iniciativa global da Deloitte que tem como objetivo ajudar pessoas em todo o mundo a terem sucesso em um cenário de rápidas transformações, que impactam sobretudo suas perspectivas profissionais, com efeito direto sobre a cidadania. Nesse sentido, estamos comprometidos em capacitar 50 milhões de pessoas ao redor do mundo até 2030 para que estejam preparadas para assumir novas funções em um ambiente de mudanças tecnológicas profundas, advindas sobretudo de fenômenos como a transformação digital e a Indústria 4.0. Saiba mais

Padrões de Conduta: a Deloitte se orgulha em ser signatária dos Padrões de Conduta para Empresas, da Organização das Nações Unidas (ONU), que tem como objetivo diminuir a discriminação contra a população LGBTI em ambientes de trabalho. Esses padrões são consistentes com nossas políticas globais, que ressalta a importância de respeitar os direitos humanos e não tolerar assédio ou discriminação.

DeloitteIncluiiniciativa voltada para a inclusão de profissionais com deficiência que atua sob três pilares: desenvolvimento pessoal, social e profissional do indivíduo, excelência em entrega de serviços e novos negócios e cumprimento da Lei das Cotas. Saiba mais sobre o DeloitteInclui.

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