Deloitte

ALL IN: Deloitte apoia a diversidade e a inclusão

Estratégias de crescimento, desenvolvimento e sucesso

Reforçamos nosso compromisso de ser uma organização que garante a todos oportunidades iguais de crescimento, desenvolvimento e sucesso.

A estratégia ALL IN tem o desafio de acelerar a representatividade de gênero e fortalecer a cultura de inclusão e diversidade. É uma declaração acerca das prioridades e intenções da Deloitte, e reforça o papel que todos devem exercer para tornar real a aspiração de ser uma organização que reflete a diversidade e inclusão em todos os níveis, alinhada ao nosso propósito de causar um impacto relevante e positivo para os clientes, pessoas e sociedade.

Comportamentos inclusivos geram culturas inclusivas, e a Deloitte está comprometida em fortalecer e sustentar uma cultura que permita que os indivíduos se expressem de forma livre e verdadeira.

Uma cultura que entende as variadas perspectivas e aspirações dos seus profissionais, entendendo que novas e boas ideias vêm da possibilidade de enxergar as coisas de uma forma mais diversa.

Conheça algumas das ações promovidas pela estratégia ALL IN:

Programa Delas: tem como missão fortalecer a cultura de equidade de gênero, criando iniciativas que possibilitem o crescimento do número de mulheres nos níveis de liderança na organização. Entre as iniciativas do programa estão o desenvolvimento de competências por meio de treinamentos, a promoção de uma cultura inclusiva e a conexão de uma rede de apoio. O programa atua em cinco pilares, são eles: competências, cultura, conexão, networking e políticas internas. 

Conheça o programa

Padrões de Conduta: a Deloitte se orgulha em ser signatária dos Padrões de Conduta para Empresas, da Organização das Nações Unidas (ONU), que tem como objetivo diminuir a discriminação contra a população LGBTI em ambientes de trabalho. Esses padrões são consistentes com nossas políticas globais, que ressalta a importância de respeitar os direitos humanos e não tolerar assédio ou discriminação.

DeloitteInclui: o programa DeloitteInclui é uma iniciativa voltada para o processo de contração inclusivo, acompanhando profissionais com deficiência em uma trilha de evolução de carreira, bem como a preservação e continuidade no mercado que atende a três principais pilares:

  • Ação social: desenvolvimento profissional, pessoal e social de cada indivíduo, além de oferecer autonomia e autossuficiência das pessoas com deficiência;
  • Negócios: conservação do padrão de excelência nos projetos, respeitando as diversidades;
  • Cumprimento da Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91): atendimento à exigência estabelecida pela legislação.
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