Lösungen im Bereich Beschäftigung und Altersvorsorge

Individuelles Arbeitsrecht

Um ihr Geschäft reibungslos führen zu können, brauchen Unternehmen bei den verschiedensten Beschäftigungsrichtlinien, Verfahren und Abläufen des Tagesgeschäfts Orientierungshilfe. Die Komplexität dieser Aufgabe ist im globalisierten Umfeld von heute, in dem sich die Arbeitnehmer eines Unternehmens an verschiedensten Orten in der ganzen Welt befinden können, gestiegen. Unternehmen müssen verschiedene gesetzliche und behördliche Anforderungen, kulturelle Normen und Erwartungen erfüllen. Deloitte Legal berät Unternehmen in den folgenden Bereichen:

• Arbeitsverträge und Verpflichtungserklärungen
• Mitarbeiter-Performance einschliesslich Disziplinarmassnahmen, Vertragsänderungen sowie Mitarbeitertransfers
• Kündigungen und Vertragsaufhebungen
• Probleme in den Bereichen Diskriminierung und Belästigung von Arbeitnehmern
• Interne Vefahrenshandbücher und Verhaltenskodizes

Deloitte Legal unterstützt Unternehmen dabei, Mitarbeiterrisiken effektiv zu steuern und proaktiv und umsichtig HR-Richtlinien zu erlassen und zu etablieren. Unsere Arbeitsrechtler verfügen über solide regionale und globale Erfahrungen. Es ist die globale Reichweite, durch die wir uns auszeichnen. Das Anwaltsteam von Deloitte Legal arbeitet mit Experten in den Bereichen Steuern und Human Capital Consulting zusammen und bietet Unternehmen eine abgerundete Beratung.
 

Beziehung zu Arbeitnehmervertretungen

Um einen reibungslosen Geschäftsbetrieb zu gewährleisten, ist es wichtig, einen regelmässigen und offenen Dialog mit Arbeitnehmervertretern zu führen. Sind Unternehmen gezwungen, Veränderungen vorzunehmen, die sich auf die aktuellen Arbeitsbedingungen und den individuellen oder kollektiven Status der Mitarbeitenden des Unternehmens auswirken, ist es von entscheidender Bedeutung, die Rechte und Pflichten sowohl der Organisation als auch der Angestellten genau zu kennen. Deloitte Legal arbeitet bei folgenden Fragestellungen und Problemen mit Unternehmen zusammen:

• Arbeitnehmervertretung ― Bildung und Aufstellung der Vertretungsorganisationen der Arbeitnehmer, Kollektivverhandlungen, Umgang mit Arbeitnehmervertretern und Gewerkschaften, Kenntnis der Rechte und Pflichten
• Tarifverhandlungen ― Verhandlung und Abschluss von Vereinbarungen
• Strategische Änderungen mit Auswirkung auf die Mitarbeitenden ― Orientierungshilfe und Beratung dazu, wie Unternehmen auf nationaler und internationaler Ebene strategische Änderungen in Angriff nehmen können
• Sicherheits- und Gesundheitsschutzangelegenheiten

Deloitte Legal hilft Unternehmen, ihre Pflichten in den verschiedenen Ländern, in denen sie tätig sind, richtig zu verstehen und die Interaktion mit Arbeitnehmervertretungen proaktiv zu handhaben.
 

Arbeitsrechtliche Anforderungen im Zusammenhang mit Restrukturierungen

Unternehmensrestrukturierungen wie Fusionen, Betriebsübertragungen und Personalabbau können eine erhebliche Herausforderung für den HR-Bereich eines Unternehmens darstellen. Ihre Komplexität wie u.a. die Harmonisierung der Sozialpolitik erhöht sich, wenn Betriebsabläufe oder Unternehmenseinheiten, die sich in verschiedenen Ländern befinden, von der Restrukturierung betroffen sind oder diese in einer regulierten Branche stattfindet.

Deloitte Legal begleitet Unternehmen in allen Transaktionsphasen, angefangen bei der strategischen Entscheidungsfindung bis hin zur Erstellung der erforderlichen Unterlagen. Wir können in verschiedenen Ländern an Verhandlungen mit den Arbeitsbehörden teilnehmen und Kollektivklagen bearbeiten. Deloitte Legal unterstützt Unternehmen bei:

• vorläufigen Zeitplänen, der Kommunikation im Hinblick auf Konsultationen mit Arbeitnehmervertretern, Verhandlungen mit Gewerkschaften und Arbeitsverwaltungsbehörden sowie der Erstellung der vorgeschriebenen oder gewünschten Unterlagen
• Akquisitionen und der Due Diligence für Verkäufer sowie Compliance-Prüfungen
• kollektiven betriebsbedingten Kündigungen oder Abfindungsprogrammen einschliesslich Beschäftigungsschutzpläne, Umsetzung des Kündigungsverfahrens, Information und Konsultation von Mitarbeitervertretern und Zusammenarbeit mit Arbeitsbehörden

Die Rechtsanwälte von Deloitte Legal arbeiten Seite an Seite mit Experten in den Bereichen Steuern, Consulting, Buchhaltung, Audit und Finanzberatung, um Unternehmen entsprechend ihrer individuellen geschäftlichen Anforderungen und Umstände umfassend zu beraten. Die Teams von Deloitte Legal verfügen über langjährige Erfahrungen in der länderübergreifenden Arbeit.
 

Nationales und internationales Sozialversicherungsrecht

Das Thema Sozialversicherung kann für Arbeitnehmer, die sich über ihre Gesundheitsversicherung und langfristige soziale Absicherung in der Pensionierung Gedanken machen, persönlich und emotional aufgeladen sein. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, immer komplexer werdenden Vorschriften gerecht werden zu müssen und mit den damit verbundenen finanziellen Auswirkungen fertig zu werden.

Deloitte Legal unterstützt Unternehmen bei:

• Compliance-Services für internationale Sozialversicherungen
• Beratung zu anwendbaren Rechtsvorschriften
• Verhandlungen mit Sozialversicherungsbehörden
• Streitigkeiten im Zusammenhang mit Sozialversicherungsbeiträgen
• Anwendung von Sozialversicherungsabkommen
• Beratung zu juristischen Aspekten der Gesundheitsfürsorge

Deloitte Legal bietet nicht nur eine lokale Orientierungshilfe, sondern unterstützt Unternehmen auch bei länderübergreifenden Sozialversicherungsangelegenheiten, die aus ihrer globalen Geschäftstätigkeit resultieren.
 

Renten und Arbeitnehmerleistungen

Ganz oben auf der Agenda der meisten Unternehmen steht die Gewinnung von Spitzenkräften und deren Bindung an die Firma. Erfolgreiche Unternehmen bieten nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungspakete, sondern erweitern die Arbeitnehmervergütung durch Leistungspakete mit einem oder mehreren der folgenden Ausstattungsmerkmale: Renten, Aktienoptionspläne, Gesundheits- und Wellnessleistungen. Die Vorschriften für Renten und andere Leistungsprogramme haben in den vergangenen zwanzig Jahren ständig zugenommen und sind und zunehmend technischer geworden. Deloitte Legal unterstützt Unternehmen bei:

• Vergütung — Konzeption und Entwicklung von Entlohnungsmodellen
• Renten — Ein- und Durchführung, Zusammenführung, Restrukturierung und Abwicklung von Programmen
• Vorsorgeleistungen — Paketentwicklung einschliesslich Kranken-, Mutterschafts- und Langzeitpflegeversicherung
• Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter — Konzeption und Verwaltung von Programmen
• Arbeitnehmersparpläne — Konzeption und Entwicklung von Programmen
• sich aus Fusionen, Akquisitionen oder Restrukturierungen von Unternehmen ergebenden Problemen und Fragestellungen

Deloitte Legal unterstützt Unternehmen bei der strategischen Konzeption von Programmen, gibt Orientierungshilfe zu verbindlichen Verfahren und zur Erstellung juristischer Dokumente. Wir sind Unternehmen dabei behilflich, durch gut geführte und kostengünstige Pensions- und Leistungsprogramme Spitzenkräfte zu gewinnen und zu binden.

Mobilität und Zuwanderung

Die Mitarbeitermobilität ist für international ausgerichtete Unternehmen oftmals ein Schlüsselelement ihres Strategieplanes. Unternehmen müssen internationale Tranfers von Angestellten schnell und kostengünstig organisieren und koordinieren. Dies umfasst unter anderem materielle Bedürfnisse, Vergütung und rechtliche Angelegenheiten. Deloitte Legal unterstützt Unternehmen bei:

• der Konzeption internationaler Mobilitätsstrategien
• dem Entwurf internationaler Arbeitsverträge
• Beratung zu Sozialversicherungsschutz
• der Konzeption von Vergütungsmodellen für ins Ausland entsandte Arbeitnehmer
• Fragestellungen bezüglich Rückführung und Kündigung
• zuwanderungsgesetzlichen Aspekten:
  • Umzug bzw. der Übersiedlung von Mitarbeitern
  • Einstellung ausländischer Mitarbeiter einschliesslich Hilfestellung bei der Visabeschaffung, Arbeitsgenehmigungen, Einreisegenehmigungen, Aufenthaltsbedingungen und Staatsbürgerschaft
  • Vertretung vor lokalen Einwanderungsbehörden

Die Rechtsanwälte von Deloitte Legal arbeiten eng mit Kollegen in den Bereichen Steuern und Human Capital Consulting zusammen, um Unternehmen die für die Planung und Umsetzung fundierter Geschäftsentscheidungen erforderlichen Orientierungshilfen zur Verfügung zu stellen. Deloitte ist weltweit führend in Sachen Mobilität und globale Reichweite.
 

Nachlässe und Trusts

Die Zukunftsplanung ist für erfolgreiche Personen und Organisationen unerlässlich. Deloitte Legal betreut:

• Eigentümer von Privatunternehmen
• vermögende Privatpersonen und Familien
• Unternehmen, die ein wohltätiges Engagement und ihr Vermächtnis aufnehmen oder ausweiten wollen

Deloitte Legal berät Kunden bei der Planung, Festlegung und Änderung der Bedingungen eines Trusts sowie bei Ausschüttungen und massgeblichen finanziellen Zuwendungen zu Gunsten von Privatpersonen, Non-Profit-Organisationen, Stiftungen und anderen philanthropischen Organisationen. Wir beraten Stiftungen bezüglich ihrer Stiftungsurkunden und geben ihnen in Fragen zu den verschiedensten Zuwendungen Oritentierungshilfe.

Deloitte und Deloitte Legal verfügen über vielfältige Teams von spezialisierten Rechtsanwälten und Experten in den Bereichen Nachlassplanung, kommerzielle und private Trusts, Dienstleistungen für Privatunternehmen und Steuerbelange und können so den speziellen Erfordernissen und Zielen von Privatpersonen oder Unternehmen gerecht werden.