Présentation de GLOBE:

Parlez-nous un peu de vous!

Niall: Je suis un allié LGBTQIA+ et fier de l’être ! Je suis suisse gallois, avec un soupçon de sang écossais. J’ai émigré en 2001 et depuis, je n’ai pas fait marche arrière. Je suis vaudois et j’habite un petit village de campagne où il y a plus d’animaux que d’habitants, à mi-chemin entre Yverdon-les-Bains et Lausanne.

Sergio: Je suis né et j’ai grandi au Brésil, à Poços de Caldas, une ville située à environ 250 km au nord de São Paulo. Elle a été construite au sommet d’un volcan éteint, donc nous avons beaucoup de sources thermales. Je vis en Europe depuis un peu plus de 30 ans, je fêterai mes 25 ans de vie commune avec mon conjoint en juillet et mes 21 ans chez Deloitte en juin.

Luis: Je suis originaire d’Andalousie, dans le sud de l’Espagne. Je suis né et j’ai grandi à Séville et j’ai déménagé à Zurich il y a un an et demi. Je suis titulaire d’une licence d’ingénieur en gestion industrielle, ainsi que d’un master en gestion, que j’ai obtenus à Madrid. Avant de m’installer en Suisse, je travaillais en tant qu’auditeur informatique et consultant en stratégie.

Depuis combien de temps travaillez-vous chez Deloitte, et quel poste occupez-vous?

Luis: Je travaille chez Deloitte depuis un an et demi en tant que consultant au sein de la division Risk Advisory.

Niall: J’ai rejoint le bureau de Genève de Deloitte Digital en février dernier. Je m’occupe de l’offre Consumer & Marketing au sein de l’équipe que l’on surnomme affectueusement « Dixies » (officiellement appelée Advertising, Marketing & Commerce ). J’apporte un peu de fantaisie dans les projets que nous avons dans le domaine de l’expérience consommateurs et de la transformation numérique des produits de consommation.

Sergio: Je travaille principalement avec des banques internationales dans le domaine des opérations. En raison des nombreuses crises financières, j’ai surtout eu l’opportunité de travailler sur les transformations liées à la réglementation. Plus récemment, l’équipe et moi-même nous sommes concentrés sur tous les sujets qui touchent à l’agenda du COO. Je dirige le portefeuille d’offres Business Operations dans le secteur du conseil. C’est un rôle très stimulant car nous développons des offres et des équipes pour un large éventail de secteurs.

Quels sont vos loisirs ou vos centres d’intérêt?

Niall: J’adore faire de la moto et la région où j’habite, avec ses vallées sinueuses et l’absence de circulation, est l’endroit idéal pour en faire, ce qui me permet de rouler et de profiter des merveilleuses routes dégagées, avec calme et en toute tranquillité. J’ai aussi un ami à quatre pattes qui s’appelle Hamish et tous les jours, nous passons plusieurs heures, par tous les temps, à communier avec la campagne.

Luis: J’aime jouer au paddle-tennis et au badminton, mais aussi faire du ski, jouer aux échecs, lire et suivre la politique internationale.

Sergio: Mon principal centre d’intérêt, ce sont les voyages.

Pourquoi est-il important pour vous d’être membre de GLOBE?

Sergio: Je pense qu’être membre de GLOBE est important pour améliorer la visibilité de toutes les thématiques liées à la communauté LGBTQIA+. Mon objectif principal est de contribuer à la création d’une culture inclusive et sécurisante où tous nos collaborateurs peuvent réussir, indépendamment de leur identité de genre, de leur expression de genre ou de leur orientation sexuelle.

Luis: J’ai rejoint GLOBE pour contribuer aux efforts d’encouragement et de promotion d’un environnement de travail inclusif, mais aussi pour augmenter le nombre d’alliés chez Deloitte. Pour moi, faire partie de GLOBE, c’était aussi l’occasion d’avoir un impact plus important non seulement au sein de l’entreprise mais aussi au sein de la communauté LGBTQIA+.

Niall: Je m’étais déjà engagé en tant qu’allié de la cause pendant de nombreuses années au sein des anciennes entreprises pour lesquelles j’ai travaillé et, en arrivant chez Deloitte, il m’a paru tout naturel de rejoindre GLOBE.

Quel rôle l’environnement de travail joue-t-il dans le soutien à la communauté LGBTQIA+?

Sergio: Étant donné que nous passons une grande partie de notre vie au travail, son rôle est très important. Je pense que c’est encore plus vrai dans le domaine du conseil, car tout notre travail est un travail d’équipe où le facteur humain est primordial. Les gens devraient pouvoir être sincères avec leurs collègues, sans avoir à cacher, mentir ou dissimuler la réalité de leur vie.

Luis: Je pense qu’il est important que le lieu de travail serve également à échanger des idées sans aucun lien avec le travail, car un manque de compréhension peut alimenter les préjugés et les fausses idées. Nous passons beaucoup de temps ensemble et nous avons l’occasion de sensibiliser les gens aux problèmes auxquels la communauté LGBTQIA+ est confrontée. J’ai l’impression que, dans certains cas, nos collègues n’y seraient pas sensibilisés autrement.

Niall: Nous espérons également parler davantage des activités organisées par GLOBE à l’occasion du prochain mois des fiertés afin que d’autres puissent faire la fête avec nous et se sentir plus proches de la communauté LGBTQIA+.

Lire l’article : Questions-Réponses : Le mois des fiertés, une fête de la diversité et de l’inclusion

Quelles sont les mesures prises par Deloitte pour promouvoir un environnement positif et sain pour les collaborateurs LGBTQIA+?

Sergio: Accroître la visibilité de la cause par le biais d’événements tels que le mois des fiertés, soutenir l’initiative du « Mariage pour tous », renforcer l’engagement des défenseurs et des alliés, développer des réseaux LGBTQIA+ à la fois au sein de Deloitte et avec d’autres entreprises : voici quelques exemples des nombreuses initiatives récentes de l’équipe.

Luis: Le fait de pouvoir bénéficier d’une plateforme comme GLOBE est déjà une excellente opportunité pour nous d’organiser plusieurs initiatives de soutien aux collègues LGBTQIA+, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise. De nombreux webinaires et ressources sur l’inclusion sont également disponibles pour tous les employés.

Niall: Je pense aussi que c’est formidable que le temps et les efforts consacrés à GLOBE soient reconnus par le cabinet lors du processus d’évaluation annuelle des performances.

Que reste-t-il à accomplir pour GLOBE?

Niall: Cette année, nous essayons de redynamiser la communauté, notamment en Suisse romande où je mène une initiative locale. Nous souhaitons également tisser, de manière amusante, des liens au sein des différents bureaux en Suisse, afin de réduire les obstacles à la participation et de favoriser un plus grand sens de la communauté.

Luis: Nous souhaitons accroître la notoriété de GLOBE au sein de Deloitte Suisse et atteindre un pourcentage plus élevé de collaborateurs LGBTQIA+. De cette façon, nos initiatives pourront avoir un impact beaucoup plus important.

Sergio: Les politiques, les formations et tout le reste ne sont que des moyens pour atteindre un but. Il reste encore beaucoup à accomplir pour que nous puissions dire que nous avons une culture inclusive et véritablement sécurisante, où nos collaborateurs ont confiance, peuvent se montrer tels qu’ils sont et s’épanouir au sein de Deloitte. Par conséquent, nous continuerons à proposer des activités qui concourent à cet objectif ultime.