À la rencontre de Francesca Soro - Women @Deloitte

Qui sont les femmes qui influencent notre culture et contribuent à faire de Deloitte un lieu de travail unique? Apprenez à les connaître en découvrant leurs expériences et leurs parcours professionnels uniques, leur travail au quotidien et écoutez leurs conseils pour les femmes du futur.

1. Parlez-nous un peu de vous et de votre parcours professionnel chez Deloitte.

Je m’appelle Francesca Isabella Soro. J’ai 27 ans, je suis suisso-italienne, et je suis assistante audit à Genève. Nous sommes spécialisés dans l’examen des états financiers et des processus comptables des entreprises ; notre mission est de garantir que tous les documents financiers constituent une représentation juste et exacte de l’entreprise.

J’adore les sports en plein air (course, vélo, ski de randonnée, kite surf, randonnée, stand up paddle, etc.). Généralement, mes semaines de travail ne ressemblent en rien à mes week-ends. Au travail, je suis assise à mon bureau neuf heures par jour, mais le week-end, je ne tiens pas en place !

2. À votre avis, de quelle manière l’entreprise Deloitte soutient-elle et vous aide-t-elle à avoir un impact?

Dans mon département, beaucoup de managers sont des femmes. Elles ont évolué rapidement au sein de l’entreprise tout en menant une vie normale et en ayant une vie de famille. Je crois que pour avoir un impact, il est crucial d’avoir confiance, et d’avoir la possibilité de se former, d’évoluer et d’avoir des horaires de travail flexibles.

3. Parlez-nous des opportunités d’apprentissage et d’évolution dont vous avez pu bénéficier chez Deloitte.

Je suis actuellement inscrite à la formation académique d’Expert Suisse. Ces cours sont très importants pour mon travail d’auditrice. C’est agréable d’être à nouveau étudiante, surtout avec un soutien aussi important de la part de Deloitte, qui m’aide sur le plan financier mais qui m’accorde aussi des horaires de travail flexibles pour me permettre de compléter  cette formation.

4. À votre avis, quelles sont les mesures positives mises en œuvre par Deloitte favorables à la diversité et l’inclusion?

J’ai pu le remarquer surtout dans le processus de recrutement. L’entreprise devient plus internationale et plus diversifiée sur le plan social  de jour en jour. Maintenant que l’on peut de nouveau se réunir en équipe, j’ai hâte de voir ce qu’elle va proposer pour l’intégration des employés.

5. Quels conseils donneriez-vous aux femmes/femmes du futur qui cherchent à rejoindre Deloitte?

Je pense que les nouvelles recrues ne devraient pas mettre un masque lorsqu’elles travaillent dans une  entreprise. Elles doivent se sentir à l’aise pour rester elles-mêmes et faire briller leur  diversité. Je pense qu’elles doivent aussi se montrer curieuses envers les autres et être ouvertes à l’idée de découvrir de nouvelles choses. Sortez le plus souvent possible de votre zone de confort, c’est la meilleure façon d’apprendre!