Risk, Culture, and Talent in Global Financial Services

Le rapport Risk, Culture, and Talent in Global Financial Services est le résultat d’une enquête 2014 ciblant les dirigeants mondiaux de cabinets de services financiers tels que les CEO, les CFO, les DRH et les directeurs des risques, pour évaluer les répercussions des réglementations en constante évolution sur les individus. Le rapport vise également à identifier les problématiques relatives à l’organisation, à la culture et aux talents avec lesquelles les dirigeants sont aux prises pour répondre à l’environnement réglementaire et aux risques auxquels ils font face , et à en apprendre davantage sur les réponses apportées par les entreprises à ces problématiques.

Les résultats de cette enquête mondiale révèlent quatre domaines-clés d’opportunités lorsque l’on d’évolue dans le contexte réglementaire, actuel et à venir. Téléchargez le rapport pour en apprendre davantage sur les opportunités en question afin de :

• Repenser les programmes de gestion des risques en élargissant leur portée afin de prendre en compte l’humain, en plus des règles et des contrôles ;
• Renforcer la responsabilité des dirigeants et plus particulièrement le rôle du Conseil d’administration afin qu’il améliore sa gérance, la gouvernance et la gestion des risques liés aux talents ;
• Redéfinir les programmes relatifs à la gestion des talents, des rémunérations et des performances afin qu’ils reflètent les principes de gestion des risques ;
• Perfectionner la culture en la faisant évoluer vers une culture de la confiance et de « l’intelligence des risques » dans laquelle chacun comprend l’approche adoptée par l’entreprise vis-à-vis des risques, assume personnellement la responsabilité de gérer le risque et encourage les autres à suivre son exemple.