Human Capital Trends 2017

Analyse

Tendances suisses 2017 relatives au capital humain

Réécrire les règles de l'ère numérique

Les organisations sont confrontées à un contexte marqué par un changement radical en ce qui concerne la main-d'œuvre, le lieu de travail et le monde du travail. Notre enquête, réalisée auprès de plus de 10 000 dirigeants d’entreprises et de RH issus de 140 pays, fait apparaître 10 priorités sur lesquelles les entreprises doivent se concentrer afin de mieux gérer les défis contemporains liés à la gestion des employés et des organisations.

Un appel à l’action pour les dirigeants d’entreprises et les responsables RH.

Un nombre important de problématiques convergentes génèrent un besoin pour « réécrire les règles ». La technologie avance à un rythme sans précédent. Les individus sont relativement rapides pour s’adapter aux innovations, mais les organisations évoluent à un rythme plus lent. Beaucoup d’entre elles demeurent avec une structure de l’âge industriel, mais les pratiques sont dépassées depuis longtemps. Les problématiques politiques publiques comme l’inégalité salariale, le chômage, l’immigration et les échanges évoluent encore plus lentement.

Ce sont ces fossés, au milieu de la technologie, des individus, des entreprises, et des politiques publiques qui permettent des opportunités uniques pour les ressources humaines d’aider les leaders et les organisation à s’adapter à la technologie, d’aider les gens à s’adapter à de nouveaux modèles de travail et de carrière, et d’aider les entreprises à s’adapter pour encourager des changements positifs dans la société, les régulations et les politiques publiques.

Classement des tendances suisses en 2017 par importance

Tendances suisses relatives au capital humain en détail

Notre enquête démontre que les résultats des dirigeants suisses correspondent aux résultats globaux avec des variations mineures entre les différentes industries et géographies. Le diaporama ci-dessous vous fournit des informations supplémentaires sur chacune des 10 premières tendances du point de vue suisse.

Tendances mondiales relatives au capital humain en détail

Bibliothèque des tendances mondiales relatives au capital humain

Explorez les années de tendances qui ont contribué à façonner le paysage actuel des RH et des talents

Deloitte a mené et compilé des recherches mondiales sur les tendances relatives au capital humain depuis 2012 – un ensemble de travaux qui représentent une partie de l'étude la plus longue et la plus complète consacrée aux thèmes des ressources humaines, des talents et des technologies connexes. L'exploration des rapports de tendances antérieurs donne un aperçu des forces en cours et émergentes qui façonnent le monde du travail.

hc trends 2016
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