Human Capital Trends 2017

Analysen

Deloitte Human Capital Trends 2017 für die Schweiz

Die Regeln neu definiert für das digitale Zeitalter

Organisationen stehen einem sich radikal verändernden Kontext hinsichtlich Personalbestand, Arbeitsplatzbeschaffenheit und Arbeitswelt gegenüber. Unsere Untersuchung von mehr als 10'000 Geschäfts- und Personalleitern aus über 140 Ländern deckt 10 Bereiche auf, in denen Unternehmen besser auf Organisation, Management, Weiterbildung und Koordinierung ihrer Mitarbeiter achten sollten.

Eine Aufforderung zum Handeln für Unternehmens- und Personalleiter

Etliche zusammenwirkende Themen erfordern eine Neudefinition der Regeln: Die Technik schreitet so schnell voran wie nie zuvor. Einzelpersonen passen sich relativ schnell an immer neue Innovationen an. Organisationen sind hier jedoch deutlich langsamer. Viele verfügen noch immer über Strukturen des Industriezeitalters und setzen Praktiken ein, die seit langem überholt sind. Noch langsamer kommen Themen von öffentlichem Belang voran, z.B. Einkommensungleichheit, Erwerbslosigkeit, Einwanderung und Handel.

Gerade diese Gefälle zwischen Technik, Einzelpersonen, Unternehmen und öffentlicher Ordnung bietet eine einmalige Gelegenheit für den HR-Bereich, Führungskräfte und Organisationen dabei zu unterstützen neue Technologien zu adaptieren, Mitarbeitern zu helfen, sich mit neuen Arbeits- und Karrieremodellen vertraut zu machen und dem Unternehmen als Ganzes zu helfen, sich an positive Veränderungen der Gesellschaft, Gesetzgebung und öffentlichen Ordnung anzupassen und diese voranzutreiben.

Top Trends 2017 für die Schweiz

Human Capital Trends für die Schweiz im Detail

Die Ergebnisse unserer Untersuchung zeigen, dass führende Schweizer Unternehmen mit dem Gesamtergebnis des Berichts zu Human Capital Trends mit nur leichten Veränderungen in den Top Ten übereinstimmen. Die unten abgebildete Slideshow bietet Ihnen zusätzliche Einblicke in die Top 10 Trends aus Schweizer Perspektive.

Weltweite Human Capital Trends im Detail

Bibliothek: weltweite Human Capital Trends

Erfahren Sie mehr über jahrelange Trends, die die aktuelle Landschaft im Bereich HR und Talente geformt haben

Deloitte führt seit 2012 weltweit Untersuchungen zu Human Capital Trends durch – eine der längsten und umfassendsten Studien überhaupt im Bereich Personalwesen, Talente und verwandten Technologiethemen. Frühere Trendreports geben Einblicke in die laufenden und neu entstehenden Kräfte, die unsere Arbeitswelt formen.

hc trends 2016
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