L'engagement de Deloitte en faveur de l'égalité hommes-femmes : 30 % de femmes aux postes de direction en 2020

Les avantages d’une équipe de direction mixtes sont bien connus : une productivité plus élevée, un pouvoir d'innovation plus grand, un impact commercial à plus long terme et un environnement de travail stable. 

En mars 2017, pour la première fois en Suisse, une quarantaine de CEO et de dirigeants réunis dans le cadre du partenariat Advance Women in Business s'engagent publiquement à atteindre des objectifs concrets en matière d'égalité hommes-femmes. Deloitte est fier d'avoir fixé un objectif ambitieux pour promouvoir les femmes à des postes décisionnels au sein de la firme :
 

L'objectif de Deloitte est de garantir une culture en faveur de l’intégration à tous les niveaux, fondée sur l'équité et le respect où chacun est apprécié à sa juste valeur. L'égalité hommes-femmes est au cœur de nos efforts. Par conséquent, nous nous engageons à avoir 30 % de femmes à des postes de direction (de Senior Manager à Associé) d'ici 2020. Notre objectif pour l'année prochaine est de supprimer tout préjugé qui pourrait exister dans nos processus actuels de recrutement et de gestion des talents. Je crois qu'il est du devoir de tout leader, homme ou femme, de s’impliquer personnellement en faveur de l'égalité hommes-femmes.

Simon Owen, Chief Executive
Deloitte en Suisse

Pour de plus amples informations sur l’initiative de Advance Women in Business, veuillez visiter leur site internet.