Mujeres & Energía: Una radiografía de la experiencia y realidades del sector energético en Chile

Son múltiples los desafíos que tiene el sector energético en Chile y el mundo. Entendiendo la complejidad e importancia de la inclusión laboral de las mujeres en un sector comúnmente masculinizado, solo existían estadísticas laborales respecto a ellas en la industria. La última data existente es del 2019, con fuentes secundarias de información, y en base a cifras de las áreas de RRHH de empresas del sector energético, detectaron brechas y estadísticas respecto a hombres y mujeres del sector. Es este contexto que junto con el World Energy Council WEC Chile y con colaboración del Ministerio de Energía diseñamos y desarrollamos el primer estudio de metodología mixta (cuestionario cuantitativo y grupos focales cualitativos) con el objetivo de describir y conocer las experiencias y percepciones de las mujeres que trabajan dentro del sector energético del país.

De manera orgánica se convocó a mujeres que trabajen o hayan trabajado, logrando llegar a más de 1100 mujeres de manera transversal den Chile.

Algunos hallazgos relevantes de la muestra:

• Existe una amplia motivación de parte de las mujeres del sector por las oportunidades que existen en la industria. Un 69% señaló que esta fue una de las razones de su ingreso. A esto se suma que un 57% indica que lo más gratificante de trabajar en el sector energético son las oportunidades de crecimiento tanto personal como profesional.
• Las mujeres perciben una gestión de talento favorable en la industria, ya que 58% afirma que se siente respaldada para perseguir metas y objetivos personales en sus carreras; al mismo tiempo, el 53% de la muestra declara que su jefatura directa se asegura de dar oportunidades favorables para el desarrollo profesional con capacitaciones y cursos de perfeccionamiento en la organización.
• En relación con las posibles brechas que pudiesen existir, el 46% indica que los ascensos o promociones que han alcanzado van en armonía con el tiempo que llevan en la empresa y 62% asevera que sus liderazgos dan el reconocimiento que ellas creen merecer.
• Respecto a la conciliación de vida personal y familiar en el sector, solo una de cada tres ha experimentado algún tipo de estigmatización o consecuencias negativas por solicitar y/o hacer uso de medidas de conciliación.

Le invitamos a conocer más sobre los principales hallazgos del estudio descargando el informe.