Human Capital services

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Capital Humano

Business-led, people-driven.

La siguiente generación de desafíos empresariales presenta retos organizacionales, para los recursos humanos y la gestión del talento. Muchas organizaciones se están enfocando en el crecimiento a nivel global, la innovación, el constante cambio de los marcos regulatorios, todo en el marco de un mundo postdigital. Para los líderes esto implica una furza de trabajo global y multigeneracional desempeñándose en red. Los años venideros presentan a los líderes oportunidades sin precedentes para lograr un impacto positivo en el desempeño de sus organizaciones y de su gente.

En Deloitte contamos con el conocimiento, el punto de vista y las capacidades de investigación para ayudar a nuestros clientes a diseñar y ejecutar programas de capital humano que resulten críticos en el diseño de procesos y sistemas asociados a los recursos humanos, para afrontar el talento, el liderazgo y la gestión del cambio de forma innovadora. Como líderes globales en consultoría de capital humano, contamos con una combinación única de conocimiento industrial, del negocio, y de los recursos humanos y la gestión del talento.

Nuestros Servicios

  • Transformación Organizacional y del Talento
  • Transformación de los Recursos Humanos
  • Compensaciones & Analytics
  • Desarrollo organizacional: Diseño de estructuras, diseño de dotación eficiente y descripción de cargos
  • Estudio de dotación y remuneraciones: ¿Sabe si su empresa es competitiva en el mercado laboral? Diseñado por nuestros expertos para entregarle información de mercado, que sirva como base confiable para planificar sus estrategias de compensaciones
  • Gestión de Personas: Evaluaciones psicológicas, selección de personal, head hunting, evaluaciones de potencial, outplacement y coaching

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2020 Deloitte Global Human Capital Trends

The social enterprise at work: Paradox as a path forward

How can organizations remain distinctly human in a technology-driven world? This year’s Global Human Capital Trends report calls upon organizations to embrace three attributes—purpose, potential, and perspective—that characterize what it means to fuse people and technology to perform as a social enterprise at work.

Future of Work: Disruption lies ahead

Driven by accelerating connectivity, new talent models, and cognitive tools, work is changing. As robotics, AI, the gig economy and crowds grow, jobs are being reinvented, creating the “augmented workforce.” We must reconsider how jobs are designed and work to adapt and learn for future growth.

Deloitte Insights Talent collection

Sweeping global forces are reshaping the workplace, the workforce, and work itself. Organizations are now rethinking their talent strategies at all stages of the employee lifecycle, vying for top talent in a highly transparent job market and becoming laser-focused on their external employment brand.

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Jorge Rojas

Jorge Rojas

Socio Líder Consulting

Durante su carrera, Jorge  ha prestado servicios de consultoría en diversos sectores industriales, con particular énfasis en empresas de servicios financieros y del Retail. Además, se ha especializado... Más