Asesoría en la Gestión Documental:
Registro Electrónico Laboral
El 1 de octubre de 2021, entró en vigencia la Ley 21.327 que Moderniza la Dirección del Trabajo, la cual consiste en la creación del “Registro Electrónico Laboral” (REL) y en la implementación de nuevas obligaciones para los empleadores en materia de digitalización de documentación electrónica en la página web de la Dirección del Trabajo. Esto determina la obligación del empleador de registrar los libros de remuneraciones de manera electrónica, contratos de trabajos, anexos de contrato de trabajo, cartas de término de contrato, RIOHS, entre otros documentos laborales.
Nuestra Propuesta de Valor
Para facilitar la gestión dentro de las organizaciones Deloitte y su equipo BPS Labor Compliance, pone a disposición un servicio de asesoría en la gestión de carga documental, para guiar a las empresas en el cumplimiento de esta nueva ley.
Gracias a este servicio las empresas podrán ahorrar tiempo en la carga de documento, evitar riesgos y asegurar 100% de confidencialidad en todos los procesos.
Conoce los beneficios
- Confidencialidad: La organización debe considerar los aspectos de confidencialidad. Hoy la plataforma de la DT no permite el acceso por usuario y por perfil. Esto implica que quien sea el designado para realizar la carga podrá ver toda la información de la compañía. El colaborador designado debe actuar como representante laboral electrónico quién accede al portal Mi DT con su clave única de persona natural.
- Optimizar tiempo: La gestión administrativa de la carga de documentos demanda muchas horas de trabajo. Hoy en día los equipos internos de las empresas no permiten cubrir esta nueva actividad. Esta nueva ley implica un esfuerzo adicional para las organizaciones y al no cumplir con la normativa podrán ser fiscalizadas, perjudicando la reputación de la empresa. La organización debe capacitar a la persona designada en los aspectos generales de cumplimiento de la normativa laboral vigente y sus riesgos frente al no cumplimiento.
Evita Implicancias y Riesgos
El no cumplimiento de las nuevas disposiciones relativas al registro laboral electrónico pudiera generar para el empleador:
a) Multa que puede ir desde 3 a 60UTM, dependiendo del tamaño y calificación de la infracción.
b) Revisiones laborales por parte de la DT dentro de sus programas generales de fiscalización.
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