汇丰、沃尔玛与德勤再携手，齐力推进华南女性领导力发展

出版日期：2018年8月3日

继2017年成功推出“女性高管联盟”（Network of Executive Women，简称“NEW”）跨企业导师计划后，汇丰银行、沃尔玛与德勤继续携手推进新一年的合作计划，积极促进华南区当地市场的性别多元化和女性赋权。本次计划的启动仪式已于6月15日成功举行。

今年参与该计划的人数由去年的100人增至160余人，彰显了企业性别多元化意识的进步。此次合作将进一步提升三家企业之间的导师辅导机制，拓展合作网络，协力支持女性在个人及职业发展中把握机遇，迎接挑战。

德勤税务合伙人及导师展佩佩表示：“我们的首要目标是支持未来女性领袖的发展，并为女性员工创造更多机会。今年是NEW合作计划开展的第二年，我们将继续致力于推动女性赋权，促进女性发展，提升女性领袖地位。女性同事亦需要相互分享、相互学习，共同推动社会的广泛进步。”

她补充道：“我们希望进一步扩大这一网络，为女性同事提供一个获取支持和资源的最佳渠道，助力她们实现梦想。 ”

汇丰银行亚太区财务管理部总会计师罗芝华指出：“经过一年时间的试行，我们获益良多，成功打造了一批倡导女性人才发展和多元化的杰出代表。我们将致力于实现NEW跨企业导师计划的可持续发展，继续为这一网络创造价值，助力女性人才充分发掘自身潜能。”     

沃尔玛中国副总裁兼财务管控官蒲瞳恩（Dawn Ptak）表示：“沃尔玛一直致力于推动多元化与包容性发展，其中便包括女性领导力。NEW跨企业导师计划是一个能有效帮助参与者发展技能、获取职业发展支持并扩大人脉网络的绝佳平台。我们非常高兴继续与汇丰银行和德勤共同启动第二个年度计划，尤其是本次参与计划的人数增加，其成效和影响更加令人期待。我们鼓励导师及学员积极沟通、借鉴学习，通过本次计划不断提升，尽展所长。”

在为期12个月的辅导计划中，参与者可应邀参加与该计划相关的各项活动和研讨会，深度交流与沟通。该计划将采用一对一周期辅导的模式，并借助社交媒体平台，就本次计划的主题“成长与创新”开展深入探讨。

女性赋权需要进行变革性转变，采用创新解决方案，并开展协同合作。本次NEW跨企业导师计划希望以此提升参与者技能，协助实现女性个人发展目标，从容应对数字化时代下的新挑战。