2019行业人力资本论坛 

随着商业环境的竞争变得更加激烈及数字技术的颠覆性影响在持续，企业已变得更加关注人的可持续发展、并逐渐向人才密集型企业发展。交易所作为国家级金融要素市场，肩负着从面向国内到走向国际的重要使命，具有很鲜明的行业特殊性。在新环境、新挑战和新机遇并存的形势下，上海黄金交易所和德勤管理咨询（上海）有限公司于2019年2月21日在创客之城——深圳联合举办了第一届“2019行业人力资本论坛”。本次论坛旨在聚焦交易所行业，探索交易所人力资源未来发展与趋势，共同提升交易所行业人力资源管理水平。

上海黄金交易所、中国银联等中国人民银行体系内的交易所、国家金融要素市场机构；上海证券交易所、中国金融期货交易所等证监会体系的交易所；渣打银行（中国）有限公司、中国民生银行等大型金融机构出席了本次论坛。德勤人力资本咨询合伙人吴敏芳、王允娟、Andrew Warneck，总监张彭波出席论坛并进行了主题分享。

德勤人力资本咨询合伙人吴敏芳女士在主旨演讲环节中分享了“人力资本趋势及未来的人力资源”，介绍了人力资源管理面临的七大变革、关于企业的社会性、未来工作模式及人力资源管理的转变，以及企业的成功案例，并参与当天的圆桌讨论，分享了她对于“当前人力资本趋势下，企业人才战略选择”的看法，并与与会嘉宾进行了现场交流。

德勤中国香港人力资本咨询团队合伙人Andrew Warneck先生在上午的致辞环节中以未来的人力资源为主题，从企业、劳动力以及工作模式的角度对未来的人力资源模式进行了分享和探讨；并在下午的主旨演讲中，基于德勤对人力资本趋势方面的积累与研究，探讨了未来领导者可能面临的挑战，并介绍了德勤是如何通过成熟的领导力模型和工具来帮助领导者解决这些挑战。

德勤中国人力资本咨询团队华南区合伙人王允娟女士在上午的主旨演讲环节中对中国企业长期激励相关政策进行了解读，分享了中国企业长期激励领域的探索与实践，并对长期激励机制建设实务操作及难点进行了深入分析。

随后，德勤中国人力资本咨询团队华东区总监张彭波先生介绍了当前绩效管理面临的诸多挑战，进一步分析了交易所在推进绩效管理过程中面临的挑战，并以高绩效组织为代表，总结了五大未来绩效管理的发展趋势，最后以德勤重塑绩效管理体系（RPM）为例，分享了德勤在绩效管理中的设计理念、核心要素、关键角色以及具体流程。

本次论坛是新环境、新挑战和新机遇下的第一届行业人力资本论坛，云集了多家交易所及大型金融机构的人力资源负责人及德勤咨询行业专家，与各位嘉宾一同分享现阶段交易所行业在人力资源管理方面的优秀实践，共同探讨未来市场化发展过程中的人才吸引、激励等问题，为各大交易所人力资源管理人员提供了一个交流与学习的平台，共同推动交易所行业人力资源管理水平的提升。

论坛圆满闭幕后，与会嘉宾一同前往腾讯滨海大厦参观展厅，深入了解了腾讯的发展历史、主要业务以及用户规模，切身感受到了源自腾讯的“科技感”和“人性化”，对这家互联网巨头的平台底蕴有了更为真切的感受。