国企改革转型升级，德勤分享数字化时代的机会与国企未来之路

2019年11月5日，由中国人事科学研究院和青岛市人民政府主办的“首届中国青岛国际人力资源高峰会”暨“经济动能转换与人力资源管理新趋势”国际研讨会于青岛国际会议中心举办，此次论坛以“赋能、融合、共赢”为主题，邀请了来自不同国家、不同行业的人力资源从业者及专家学者分享人力资源管理发展策略及经验案例，就当前人力资源管理热点、难点及发展趋势等问题进行充分的探讨。

德勤中国人力资本咨询资深合伙人颜蓉女士作为德勤中国的代表，出席并发表了《国企改革转型升级、数字化时代的机遇》主题演讲。她表示，在技术驱动变革的时代，各类技术应用迅速迭代,正在深刻地改变我们的生活和商业模式，能抓住数字化机遇的企业迅速成为各自行业的领军者。同时，一大批优秀的国有企业也在积极地进行着数字化转型。颜蓉女士分享了德勤助力国企数字化改革的诸多案例，为在场的其他国有企业打开了以数字化转型撬动战略发展的思路。

颜蓉女士还强调：数字化转型过程中，企业需要从战略、人员、流程、数据和技术五个维度进行规划转型。数字化转型始终离不开组织和人才的变革，尤其需要重视人力资源数字化思维的养成，分步骤建立数字化组织、人才及人力资源价值链，以此在技术驱动的时代，优化并实现可持续的战略发展。

德勤具有实现企业数字化转型的路径及完整的解决方案，通过准备度评估、战略规划、组织构建、岗位设计、学习创造、人才模型建立、体验优化、人力资源价值链再造和云平台搭建，帮助企业从根本上实现完整的数字化转型。颜蓉女士分享了德勤在组织数字化转型方面的方法论及相关工具，包括德勤的数字化DNA评估工具、数字化大学及数字化云平台等，以期携手与国有企业共同探索和发展数字化转型。