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主流媒体关注德勤新书《对标具有全球竞争力的世界一流企业—国际前瞻视野 领航管理创新》
2019全国两会政府工作报告中提到要加快国资国企改革——国有企业要通过改革创新、强身健体，不断增强发展活力和核心竞争。我们注意到，2018年政府工作报告提出的是“推进国资国企改革”。从“推进”到“加快”，不难看出国资国企改革的紧迫性。
德勤作为研究国企转型的领先国际化专业服务机构，早在2014年就成立多专业、跨部门的专业团队开展关于国企改革的研究与咨询。同时，借力遍布全球的咨询团队与客户网络，德勤不断积淀、整理全球领先的理论、方法与实践，为国企改革命题的深度研究打下了坚实的理论基础。结合全球视野与本土洞察，德勤基于全球对标中心(Global Benchmarking Center) 的研究成果与大量国企改革落地项目实操经验，筛选和总结了世界一流企业卓越管理的标准与要素，并为我国国企改革量身打造了国际对标体系。
基于以上积累，德勤近日发布新书《对标具有全球竞争力的世界一流企业——国际前瞻视野 领航管理创新》，书中德勤归纳总结的“世界一流企业十要素”与国资委在今年1月发布的《关于中央企业创建世界一流示范企业有关事项的通知》中提出的建设“三个领军”、“三个领先”、“三个典范”的要求高度吻合。德勤中国华北区副主管合伙人谢安、德勤中国风险咨询合伙人赵健以及德勤中国总监桂晏就本书内容接受了主流媒体访谈。
谢安首先从德勤的专业角度对《经济观察报》的记者描述了对标和培育世界一流企业的实质意义：“在央企和国企推进改革的这八年间，我看到的是一个思路逐渐清晰的过程。此外，随着外部竞争环境发生的变化，包括经济波动、金融政策的调整，无论企业的管理者还是政府机构都清晰的认识到若想做优做强，主业必须清晰。因此企业也更加关注高质量的发展，不断探索如何能让企业的资本投入取得可持续的、优质的回报。对标世界一流企业的意义就在于为企业提供有体系、有机制支持的高质量发展，找到更具体的突破点来帮助中国企业在国际舞台上立于领先地位。”
在谈到国企改革近5年的核心变化时，赵健对《哈佛商业评论》的记者说：“从2013年到现在，改革重点从国资委对企业的微观管理转变到现在的激发企业活力，包括体制与机制的变化：以混合所有制改革为核心，进一步激发中央企业和地方国企在人才、市场化等方面的活力。这些方面的改革措施和对标世界一流中提到的企业十大管理要素是相辅相成的。此外，经营业绩领先已经不再成为大家关注的唯一重点，虽然实现经营业绩领先固然是国际一流企业‘硬实力’的核心体现，而企业打造硬实力也离不开卓越的国际化的管理体系、研发体系作为支撑。”
本书的主编之一桂晏就对标的挑战方面又补充了自己的看法：“管理难点就在于硬指标和软指标的画像和要素找不到系统性的逻辑。我们不断研究在全球产业发展中有话语权和影响力的领军企业，分解其形成影响力背后的管理关键要素，希望给企业在对标中提供一个借鉴和思考。”
