¿Está usted pasando por alto su mayor fuente de talento?

Los líderes saben que, si usted quiere la ejecución estratégica, usted necesita las personas y los equipos correctos. Sin ellos, todo está en duda. Sin embargo, encontrar las personas adecuadas es un esfuerzo permanente –y difícil aun cuando el desempleo en muchos países está en mínimos históricos y el mercado de trabajo está en auge para los individuos más buscados. No extraña que la tarea de reclutar, promover, y retener el talento consuma muchas delas conversaciones de la sala directiva.

Ello plantea la pregunta: ¿Por qué muchas organizaciones pasan por alto su mayor fuente de talento – ellas mismas? Las compañías grandes emplean decenas de miles de personas a través de geografías, industrias, y funciones. Sin embargo, no es usual que los reclutadores estén completamente conscientes de que el mejor candidato para una posición ya esté trabajando en la compañía. De hecho, la cultura de muchas compañías activamente desalienta a los administradores de hacer “caza furtiva” de trabajadores de otras funciones. Superar de manera efectiva esos obstáculos requiere tácticas específicas y sistemas basados-en-Recursos-Humanos. Pero, más que ello, requiere que los líderes construyan y apoyen una cultura donde se fomente – e incluso se espere - que las personas de todos los niveles busquen internamente para crecimiento personal y nuevos desafíos.

Maneras como las organizaciones consiguen que la movilidad vaya mal – y por qué ello importa

Para todos quienes hablan de robótica, inteligencia artificial, y otras tecnologías avanzadas, todavía se necesitan personas para operar las organizaciones. Y es más difícil encontrarlas, a pesar de la prevalencia de redes sociales incluyendo Glassdoor, LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, y otras. Economía global fuerte, mercado de trabajo saludable, y expectativas de empleo en aumento significan que hay competencia intensa por el talento – el precio por ganar continúa subiendo. Casi la mitad de todos los trabajadores pueden estar pensando en abandonar sus trabajos, y fácilmente pueden hacerlo si tienen las capacidades y las habilidades correctas.