La revolución de la diversidad y la inclusión Ha sido salvado
Análisis
La revolución de la diversidad y la inclusión
Ocho verdades poderosas
La perspectiva de Joyce refleja el reconocimiento creciente de qué tan crítica la diversidad y la inclusión [diversity and inclusión (D&I)] son para el desempeño del negocio. Además, dos tercios de los 10,000 líderes que encuestamos como parte del reporte 2017 Human Capital Trends, de Deloitte, citaron la diversidad y la inclusión como “importantes” o “muy importantes” para el negocio.12 A pesar de esto, atribuciones directas como las de Joyce son escasas. Raramente la diversidad y la inclusión se destacan como centrales en la historia de éxito del CEO. El desafío radica en trasladar un asentir con la cabeza en acciones impactantes – y que ello necesita una conversación valiente acerca de los enfoques a la fecha.
La revolución de la diversidad y la inclusión
Ocho verdades poderosas acerca de diversidad e inclusión.
1. La diversidad de pensamiento es la nueva frontera
2. La diversidad sin inclusión no es suficiente
3. Los líderes incluyentes arrojan una sombra larga
4. Los administradores medios importan
5. Renovar el sistema para renovar comportamientos
6. Metas tangibles hacen que las ambiciones sean reales
7. Haga que lo interno y lo externo coincidan
8. Realice un restablecimiento de la cultura, no un programa de marque la casilla
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