El futuro de la empresa exige un nuevo futuro de Recursos Humanos Ha sido salvado
Perspectivas
El futuro de la empresa exige un nuevo futuro de Recursos Humanos
Reimaginando RR.HH
Las fuerzas disruptivas están cambiando drásticamente la forma en que vivimos y trabajamos, creando un imperativo para que las empresas se adapten rápidamente. Pero hay varias áreas donde el ritmo del cambio aún tiene que ponerse al día con las nuevas realidades de los negocios. Los directores de recursos humanos y sus equipos deben tomar la iniciativa con agilidad y mantener un valor exponencial para el futuro de los recursos humanos
Explorar contenido
- The changing enterprise
- Three key futures
- Shifting to the future of enterprise
- What is the future of HR?
- Meet the authors
La empresa cambiante
Las empresas están cambiando fundamentalmente con nuevos modelos de negocios, tecnologías y expectativas por parte de la fuerza laboral. A menudo, los equipos de recursos humanos no prestan la atención necesaria a las necesidades de la organización mientras planifican las necesidades del futuro.
Esto crea una oportunidad sin precedentes para que Recursos Humanos juegue un papel nuevo y vital en la configuración de la forma en que las empresas compiten, acceden al talento y se muestran en las comunidades donde operan. Las empresas pueden competir y tener éxito cambiando los modelos de negocios en el campo, el desarrollo de productos y servicios, las ventas, la producción, los equipos de liderazgo y el back office. Y, por supuesto, en la suite de recursos humanos.
La disrupción está creando tres futuros clave que los RR.HH. deben abordar:
El futuro de la empresa
El futuro de la empresa, acelerado por un tsunami de datos que ha aumentado más de nueve veces en los últimos dos años, la vida útil más corta de las compañías S&P 500 ahora es un promedio de solo 15 años, y las expectativas de las empresas en las que se confía más que en los gobiernos por personas de todo el mundo.
El futuro de la fuerza laboral
El futuro de la fuerza laboral, ha observado el aumento de la duración de las carreras hasta 50 años.
El futuro de cómo se hace el trabajo
El futuro de cómo se hace el trabajo, habilitado por la digitalización que cambia fundamentalmente la forma en que los humanos trabajan como equipos adaptables, en red y con sus ‘compañeros’ emergentes de trabajo como los son las máquinas para crear un valor masivo para los clientes, la empresa y los nuevos roles para los trabajadores.
Recomendaciones
¿Está usted pasando por alto su mayor fuente de talento?
La oportunidad de negocios es clara
