Legal Laboral   

Ley 2306 de 2023 por medio de la cual se dictan nuevas disposiciones respecto del permiso remunerado de lactancia.

El pasado 31 de julio de 2023, el Congreso de la República sancionó la Ley 2306 de 2023, por medio de la cual se promueve la protección de la maternidad y la primera infancia, se crean incentivos y normas para la construcción de áreas que permitan la lactancia materna en el espacio público y se dictan otras disposiciones.

Principalmente, la Ley 2306 de 2023 se centra en establecer obligaciones orientadas a que los establecimientos públicos y privados cuenten con espacios adecuados y accesibles para la lactancia materna con el fin de fomentar una cultura de apoyo a la lactancia y asegurar que las madres puedan alimentar a sus bebés de manera cómoda y sin restricciones, tanto en lugares de trabajo como en lugares de esparcimiento.

Entre los cambios que introdujo la Ley 2306 se encuentra la modificación del artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo que regula lo referente al descanso remunerado durante la lactancia. A partir de la entrada en vigor de la Ley 2306 de 2023, los empleadores están obligados a conceder los dos descansos de 30 minutos cada uno durante los primeros seis meses de edad. Una vez cumplido este periodo, el empleador deberá continuar concediendo un descanso de 30 minutos hasta los dos años del menor, siempre que se mantenga y manifieste una adecuada y continua lactancia materna.
Adicionalmente, la Ley indica que el empleador deberá conceder más descansos de los indicados anteriormente, en caso de que la trabajadora presente un certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos.