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Sentencia CSJ SL1251 de 2023 de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia a través del cual la Corte se pronunció sobre la eficiencia como factor para justificar la diferencia salarial de trabajadores con cargos y responsabilidades similares.

El pasado 7 de junio de 2023, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia con ponencia de la Magistrada Jimena Isabel Godoy Fajardo, resolvió si la eficiencia es un factor que permite sustentar la diferencia salarial de trabajadores con cargos y responsabilidades similares.

A continuación, relacionamos los aspectos más relevantes de la Sentencia SL1251 de 2023:

A. La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia reitera el principio de igualdad salarial consagrado en el artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo a través del principio de trabajo de igual valor, salario igual.

B. Como consecuencia de dicho principio se genera una prohibición para los empleadores de otorgar remuneraciones distintas por razones de raza, religión, sexo, actividad sindical u opinión política y, consecuentemente, toda distinción en el salario debe corresponder a razones objetivas.

C. En caso de inconformidad en cuanto a la diferencia en el salario, el juez deberá realizar un proceso de comparación conocido como “tertium comparationis”.

D. La Corte indica que el análisis de la nivelación salarial se aborda desde dos aristas:

1. Cuando exista un escalafón o nivelación salarial previamente fijado, es necesario probar el desempeño del cargo de acuerdo con las condiciones establecidas en la tabla salarial y el cumplimiento de las funciones asignadas al cargo.
2. Cuando un trabajador alegue el principio de "a trabajo de igual valor, salario igual", se realizará una comparación personal considerando el puesto de trabajo, la jornada laboral y el rendimiento, y le corresponderá a este demostrar que existe otro trabajador que haya tenido o tenga el mismo cargo, con funciones y eficiencia similar.

E. Así las cosas, en esta oportunidad le correspondió a la Sala Laboral determinar si la eficiencia es una medida legítima para justificar un salario diferenciado.

F. Bajo este pronunciamiento se determinó que la eficiencia es una justificación válida para una diferencia salarial. La Corte indicó que la eficiencia se traduce en que un trabajador logre alcanzar los objetivos encomendados con un menor uso de recursos, lo cual genera una mayor competencia en el puesto de trabajo. Lo anterior implica un análisis de la persona y la manera como ejecuta la actividad.