Posted: 06 Nov. 2019 7 min. read

Flexibilität ist die entscheidende Grundlage für erfolgreiche & reibungslose Zusammenarbeit.

Christine, Partnerin im Bereich Tax, gibt dir Einblicke in ihre Arbeit, wie sie Beruf & Familie vereinbart und was sie jungen BewerberInnen empfehlen kann.

 

Hallo mein Name ist Christine und ich bin Partnerin im Bereich Tax.
Ich möchte dir gerne erzählen, welche Herausforderungen es mit sich bringt, Kinder mit einem anspruchsvollen Job zu vereinbaren, welche Unterstützung Deloitte dabei bietet und welche Tipps ich für junge Bewerber und Bewerberinnen habe.

Wichtig ist, dass man immer auf sich vertraut und bei sich bleibt. Es geht dabei nicht darum, fremde Ideale zu erfüllen. Viel entscheidender ist es, für die Familie und für sich den individuell richtigen Weg zu schaffen.

Umgangston, Umgangsformen, Flexibilität, Verständnis für Beruf und Familie
Wir arbeiten in einem sehr intensiven beruflichen Umfeld. Um hier tagtäglich bestehen zu können, müssen wir sehr robust sein. Einige meiner Kollegen und Mandanten leben auch heute noch in recht klassischen Rollenbildern. Da mag es manchmal ungewohnt erscheinen, dass es Frauen gibt, die Familie und Beruf kombinieren. Ich bin während meiner Laufbahn auf sehr viel Unterstützung, gelegentlich aber auch auf Gegenwind gestoßen. Auch heute werde ich, wenn auch nicht im Negativen, gefragt, ob ich als Mutter denn überhaupt Vollzeit arbeite.

Ansprache und Motivation für junge Bewerberinnen, bei uns einzusteigen
Wir bieten Deloitte-weit ein Mentoring-Konzept an, welches ich sehr gut finde. Dieses schafft die Bindung an Deloitte und die anderen Kolleginnen und Kollegen. In diesem Zusammenhang ist es sehr wichtig, von Anfang an den Zusammenhalt der „Deloitte-Familie“ zu stärken und junge Berufseinsteiger durch hilfreiche Mentoren zu unterstützen und ihnen ein Vorbild zu sein.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Gerade in den letzten Jahren hat sich Deloitte im Vergleich zu den Wettbewerbern nach meiner Einschätzung sehr intensiv mit diesem Thema auseinandergesetzt. Ich empfinde es als besonders wichtig, dass sich auch die Partner für dieses Thema engagieren und damit einen echten Kulturwandel vorantreiben.

Wie wichtig Flexibilität für mich ist
Flexibilität ist die entscheidende Grundlage für erfolgreiche und reibungslose Zusammenarbeit. Dies ist ein beidseitiges Konzept, bei dem wir als Unternehmen Flexibilität für alle Kolleginnen und Kollegen schaffen, umgekehrt diese aber auch bereit sein sollten, selbst flexibel zu sein. Das heißt, wenn wir es ermöglichen, von Zuhause zu arbeiten und die Kinder-/Familienbetreuung in den beruflichen Alltag zu integrieren, dann erwarten wir ebenso die Bereitschaft dazu, dass unter Umständen auch nach den mütterlichen oder väterlichen Pflichten nochmal der Computer angeschmissen wird und offene Aufgaben abgeschlossen werden.

Mein Tipp für junge Kolleginnen und Kollegen
Frühzeitig Prioritäten auf der persönlichen (Lebens-)Agenda setzen. Es ist wichtig, dass man sich über seine persönlichen Ziele bewusst ist und realistisch und ehrlich gegenüber der Familie und sich selbst bleibt, was die Vereinbarkeit dieser Themen angeht. Kinder sind ein Geschenk, aber es ist manchmal auch eine echte Herausforderung, dieses Geschenk mit einem anspruchsvollen Job zu verbinden – eine große, schöne Herausforderung!

Ein gutes Netzwerk ist wichtig
Für mich ist ein gutes Netzwerk eines der wichtigsten beruflichen Assets, denn es macht unabhängig.

Die Wichtigkeit von persönlichen Unterstützern bzw. Mentoren
Meiner Meinung nach sind persönliche Unterstützer/Mentoren sehr wichtig. Häufig stellen sie Vorbilder für die jungen Kollegen dar und liefern aufgrund ihres eigenen Erfahrungsschatzes wertvolle Anreize für persönliche und berufliche Entwicklungsperspektiven. 

Ich wusste schon immer, dass ich Kinder und Karriere wollte
Für mich war immer klar, dass ich Kinder und Karriere wollte. Und dieses würde ich auch niemals ändern – beides erfüllt mich in vollem Umfang.

Herausforderungen bei der Vereinbarung von Kindern und einem anspruchsvollen Job
In einem sehr anspruchsvollen Job ist man stark eingebunden und arbeitet in der Regel sehr viel. Dabei verbleibt oftmals nur sehr wenig Zeit für sich. Darüber sollte sich jeder, der dieses Modell anstrebt, im Vorhinein bewusst sein. Man sollte frühzeitig für sich definieren, was Ich-Zeit für mich ist, wie ich diese verbringen möchte, und ob Familienzeit beispielsweise auch Ich-Zeit sein könnte.

Betreuungskonzept
Als Betreuungskonzept für unser Kind, haben mein Mann und ich uns für eine Vollzeit-Kinderfrau entschieden, da wir beide Vollzeit arbeiten.

Unterstützung von Deloitte bezüglich „Kind und Karriere“
Ich empfinde es als sehr wichtig, dass wir noch mehr Unterstützung für unsere jungen Mitarbeiter anbieten und aktiv auf sie eingehen. Besonders die Wertschätzung durch Führungskräfte und die Partner-Gruppe erscheint mir hier wichtig, da sich natürlich jeder zu Recht fragt „wofür mache ich das denn alles eigentlich?“. Wir sollten unseren Mitarbeitern zeigen, welchen Mehrwert sie für das Team und unsere Mandanten haben. Wer mit Freude seiner beruflichen Tätigkeit nachgeht, empfindet diese nicht als Belastung und ist bereit, die Extrameile zu gehen, die die Vereinbarkeit von Familie und Karriere häufig mit sich bringt.

 

Du willst mehr zum Thema "Women @ Deloitte" erfahren? Auf unserer Karrierewebseite findest du weitere Informationen dazu.

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Jennifer Koschel

Jennifer Koschel

Senior Employer Branding

Jennifer ist seit 2019 Teil des Teams Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland. Dort verantwortet sie in erster Linie Employer Branding Kampagnen für verschiedene Businesses und Zielgruppen.

Sven Schulz

Sven Schulz

Employer Branding Manager

Sven ist seit 2018 im Team Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland tätig. Dort verantwortet er unter anderem Employer Branding Kampagnen mit Fokus auf berufserfahrene Talente.  Im Deloitte Karriere Blog berichtet Sven über aktuelle Karrierethemen und relevante Business Entwicklungen, die Karrieremöglichkeiten für die unterschiedlichsten Profile bereithalten.