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Women @ Deloitte

Weil Frauen führen können. Und wollen.

Gleiche Chancen für alle Mitarbeiter:innen bieten – und dabei Frauen gezielt fördern. Geht das zusammen? Es geht! Wir bei Deloitte bieten die Bedingungen, unter denen Frauen als Leistungsträgerinnen ebenso geschätzt und gefördert werden wie Männer. So schaffen wir optimale Karriere- und Zukunftsperspektiven für alle.

Diversity & Inclusion at Deloitte

ALL IN is Deloitte’s global commitment to diversity and inclusion, fostering a culture where everyone has equal opportunity to develop, succeed and be their truest self. Take a look at our video and see what diversity & inclusion means to our talents.

ALL IN - Diversity & Inclusion Strategie

Der Fokus der ALL IN Strategie liegt auf der Umsetzung und Förderung von Diversity & Inclusion.

Diversity beschreibt unsere gesamte Vielfalt bei Deloitte und drückt sich in vielen unterschiedlichen Aspekten aus. Wir glauben, dass in dieser Vielfalt ein großes Potential steckt, das uns dazu bringt, für unsere Kund:innen und Mandant:innen bestmögliche Services zu erbringen. Dieses Potential können wir nur nutzen, wenn wir lernen, damit gut umzugehen und unsere Vielfalt richtig einzusetzen. 

Um das zu erreichen, ist es wichtig, Inclusion bzw. Inclusive Leadership zu leben. Wir müssen erst begreifen, welche Vielfalt es gibt, um dann Stärken entsprechend richtig zu fördern, um schließlich erfolgreicher und effektiver zu Arbeiten und unbewusste Voreingenommenheit (unconscious bias) zu bekämpfen. 

Gender Diversity ist einer von vielen Bestandteilen im Rahmen unserer ALL
IN Strategie. Unser Bestreben ist es, gleiche Ausgangsvoraussetzungen für
die Karrieren von Männern und Frauen zu schaffen. Hierbei ist es wichtig, dass wir uns alter Rollenbilder und Klischees bewusst werden und diese gemeinsam überwinden. Ein zentraler Fokus ist hier insbesondere das Thema Female Leadership, zu dem wir unseren talentierten Frauen verschiedene Trainings anbieten - über das klassische Weiterbildungsangebot hinaus. Wir bieten viele Möglichkeiten, sodass sich Familie und Beruf besser vereinbaren lassen. Frauen übernehmen faktisch immer noch mehr familiäre Rollen und arbeiten häufiger in Teilzeit als Männer – dies spiegelt sich auch bei Deloitte wieder. Zusätzlich unterstützt Deloitte auch individuelle Lösungen, um Privatleben und Karriere besser unter einen Hut zu bringen

Einen interessanten Beitrag zum Thema Gender Diversity findet ihr hier. 

Dr. Elisabeth Denison, Chief People Officer:

Damit deutlich mehr Frauen Führungsaufgaben übernehmen, brauchen wir ein breites Angebot vernetzter Maßnahmen von Unternehmen, Politik und Gesellschaft.

Elisabeth berichtet in ihrem Blogbeitrag über die Bedeutung von Female Leadership, wo sie noch Handlungsbedarfe sieht sowie darüber, wie Deloitte das ganze Thema unterstützt. Lest alle spannenden Details selbst. 

Hier geht es zu Elisabeths Blogbeitrag.

 

Female Leadership - People Stories

Unsere Female Leader aus verschiedenen Bereichen berichten von ihrem Arbeitsalltag und ihren Erfahrungen als Frau, wie sie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie handhaben und welche abwechslungsreichen und vielfältigen Karrieremöglichkeiten Deloitte ihnen bietet. 

Hier geht es zu den Erfahrungsberichten unserer Female Leader.

Leader.In Netzwerk

Leader.In ist ein Businessnetzwerk für unsere weiblichen Partner und Director, die als strategische Impulsgeber:innen für Female Leadership in Richtung der Geschäftsleitung agieren. Vordenkerinnen, die ein gemeinsames Mindset verbindet: Sie begreifen Wandel und Diversity als Chance.  Im Mittelpunkt unserer Community stehen Dialog, Vernetzung und Karriere. Gemeinsam mit dem BDI führen wir (virtuelle) Events und Foren durch. Wir verschaffen dem Thema Female Leadership in Wirtschaft und Politik Gehör und bilden starke Netzwerke erfolgreicher Frauen.

Während mehr als die Hälfte der Hochschulabgänger in Deutschland weiblich ist, sind Frauen in Führungspositionen nach wie vor stark unterrepräsentiert. Um dieses Potenzial zu heben, bedarf es vieler Impulse, sowohl in Unternehmen als auch in Gesellschaft und Politik. Wir wollen einen Beitrag leisten, dies anzustoßen. Unsere Leader.In-Initiative zusammen mit dem Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI) setzt genau dort an.

Hier mehr zu Leader.In erfahren.

Leader.In

WIN – Women in Network

Unsere Fraueninitiative "Women in Network" (WIN) unterstützt weibliche Führungskräfte bei Deloitte. Ziel ist es, Female Leader zu inspirieren und auf ihrem Karriereweg aktiv zu begleiten.

Durch welche Maßnahmen das genau geschieht und welche Benefits sich daraus ergeben, erfähst du hier.

ALL IN: Diversity & Inclusion @ Deloitte

Ladies Lunch

​Unser Geschäft lebt vom Netzwerken - nicht nur extern, sondern auch intern. Und für Frauen ist ein gutes Netzwerk ganz besonders wichtig! Wir bei Deloitte geben allen weiblichen Talenten die Gelegenheit, sich im Rahmen des monatlich stattfindenden (virtuellen) Ladies Lunch in lockerer Atmosphäre besser kennenzulernen, sich zu verschiedenen Themen austauschen und zu vernetzen.

LGBTQ+ bei Deloitte - Globe & Allies

Das Mitarbeiternetzwerk Globe & Allies setzt sich für die Schaffung und Erhaltung einer respektvollen und wertschätzenden Kultur​​ bei Deloitte ein, welche die Inklusion von LGBTQ+ fördert.
Als Netzwerk der Vielfalt schließt es nicht nur Homosexuelle, Bisexuelle und Transgender (LGBT) ein, sondern auch über heterosexuelle Mitglieder (Allies), die eine inklusive Gesellschaft und Unternehmenskultur unterstützen möchten. 

Unsere Mission:
  • Förderung einer offenen und wertschätzenden Kultur zwischen allen Mitarbeitenden​
  • Abbau von Vorurteilen
  • Schaffung von bedingungsloser gegenseitiger Toleranz und Anerkennung
  • Vermeidung negativer Auswirkungen von Marginalisierung auf das Wohlbefinden, die persönliche und professionelle Entwicklung sowie Leistungsfähigkeit von LGBTQ*-Mitarbeitenden
  • Impact für unsere Mitarbeitenden. Alle Deloitte Mitarbeitenden gehen unbelastet ihrer Arbeit nach, fühlen sich wohl in ihrer Arbeitsumgebung und können ihre Talente voll entfalten

Das alles hat einen enormen Impact auf Deloitte sowie unsere Kund:innen.

Bei Deloitte etablieren wir unternehmensweites Bewusstsein für die Vielfältigkeit der ​Mitarbeitenden. Teamarbeit ist geprägt von Offenheit und einem wertschätzenden Umgang miteinander sowie von einer kooperativen, ergebnisorientierten Zusammenarbeit über alle Funktionen hinweg. Durch die Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem jeder die Sicherheit spürt, so sein zu können, wie er ist, erhöhen wir sowohl das Engagement aller Mitarbeitenden und fördern Kreativität und Innovation.   

Unsere Kund:innen schätzen das volle Potenzial an Fähigkeiten und Talenten unserer Mitarbeitenden. Wir stellen ihnen uneingeschränkt unsere Expertise, unsere Erfahrung sowie die Ressourcen des gesamten Deloitte  Netzwerks zur Verfügung. 

Weitere interessante Themen

  • If she can see it, she can be it: Junge Frauen für eine MINT-Karriere begeistern.
    Sophie Susel ist Chancengleichheit wichtig, deshalb engagiert sie sich dafür, Mädchen für MINT-Fächer zu begeistern und ihnen Vorbilder an die Hand zu geben - damit sie die gleichen Möglichkeiten haben, die digitale Zukunft zu gestalten. Mehr dazu hier.
  • Women @ Deloitte Webinar
    Wertvolle Skills zu dem Thema Vereinbarkeit von Business und Privatleben sowie Female Leadership. Sarah Beringer und Tatjana Wiebusch berichten über ihre persönlichen Karrierewege. Hier geht's zum Webinar.