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Women @ Deloitte

Weil Frauen führen können. Und wollen.

Gleiche Chancen für alle Mitarbeiter:innen bieten – und dabei Frauen gezielt fördern. Geht das zusammen? Es geht! Wir bei Deloitte bieten die Bedingungen, unter denen Frauen als Leistungsträgerinnen ebenso geschätzt und gefördert werden wie Männer. So schaffen wir optimale Karriere- und Zukunftsperspektiven für alle.

Gender Diversity ist ein Schwerpunkt unserer ALL IN Strategie. Wir wollen gleiche Voraussetzungen für die Karrieren von allen Mitarbeitenden schaffen – auf allen Ebenen, aber insbesondere in Führungsfunktionen.​​


Hierbei ist es wichtig, dass wir uns alter Rollenbilder und Klischees bewusst werden und diese gemeinsam überwinden. Im Kontext Female Leadership bieten wir unseren weiblichen Talenten daher ein vielfältiges Angebot an Entwicklungsmaßnahmen an – wie z.B. Mentoring-Programme, Frauennetzwerke und Coaching.

Dr. Elisabeth Denison, Chief People Officer:

Damit deutlich mehr Frauen Führungsaufgaben übernehmen, brauchen wir ein breites Angebot vernetzter Maßnahmen von Unternehmen, Politik und Gesellschaft.

Elisabeth berichtet in ihrem Blogbeitrag über die Bedeutung von Female Leadership, wo sie noch Handlungsbedarfe sieht sowie darüber, wie Deloitte das ganze Thema unterstützt. Lest alle spannenden Details selbst. 

Hier geht es zu Elisabeths Blogbeitrag.

 

Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen ihre Arbeit flexibel gestalten können und damit Beruf und Privatleben so gut wie möglich vereinbaren können. Hierfür bieten wir zahlreiche Möglichkeiten – von flexiblen Arbeitszeitmodellen wie Teilzeit, über die Unterstützung bei der Vermittlung von Kinderbetreuung oder Haushaltshilfen bis hin zu zahlreichen Sport- und Well-Being Angeboten. Denn nur mit guter Work-Life-Balance können wir auch gute Leistungen erbringen! 

Female Leadership - People Stories

Unsere Female Leader aus verschiedenen Bereichen berichten von ihrem Arbeitsalltag und ihren Erfahrungen als Frau, wie sie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie handhaben und welche abwechslungsreichen und vielfältigen Karrieremöglichkeiten Deloitte ihnen bietet. 

Hier geht es zu den Erfahrungsberichten unserer Female Leader.

LeaderIn Netzwerk

LeaderIn ist ein Businessnetzwerk für Vordenker:innen, die ein gemeinsames Mindset verbindet: Sie begreifen Wandel und Diversity als Chance. Im Mittelpunkt unserer Community stehen Dialog, Vernetzung und Karriere. Gemeinsam mit dem BDI veranstalten wir (virtuelle) Events und Panels zu Themen wie Female Leadership, New Work und Diversity und bilden starke Netzwerke erfolgreicher Frauen.

Hier auf der Website mehr zu LeaderIn erfahren und unserer LinkedIn-Community beitreten.

Leader.In

WIN – Women in Network

Unsere Initiative "Women in Network" (WIN) unterstützt Mitarbeiterinnen bei Deloitte. Ziel ist es, unsere Mitarbeiterinnen zu inspirieren und auf ihrem Karriereweg aktiv zu begleiten, um so auch die weiblichen Führungskräfte bei Deloitte zu fördern. 

Hier mehr zu WIN – Women in Network erfahren.

Ladies Lunch

​Unser Geschäft lebt vom Netzwerken - nicht nur extern, sondern auch intern. Und für Frauen ist ein gutes Netzwerk ganz besonders wichtig! Wir bei Deloitte geben allen weiblichen Talenten die Gelegenheit, sich im Rahmen des monatlich stattfindenden (virtuellen) Ladies Lunch in lockerer Atmosphäre besser kennenzulernen, sich zu verschiedenen Themen austauschen und zu vernetzen.

Themen aus den Ladies Lunch Vorträgen:

  • Impulsvortrag inklusive Sprache
  • Women in Leadership
  • Sustainability Deloitte
  • Women in Analytics

Annika Deutsch, Partnerin Audit Industry:

Ein homogenes Team, das nur aus Männern oder nur aus Frauen besteht, ist weniger innovativ als ein gemischtes Team. Menschen mit unterschiedlichen Backgrounds denken unterschiedlich, gehen anders an Probleme heran und haben unterschiedliche Problemlösestrategien. Deshalb bringen diverse Teams durchaus einen wirtschaftlichen Vorteil für Unternehmen.

Studien

"Women @ Work Studie 2022": A global outlook - Wie Arbeitgeber Frauen unterstützen und eine inklusive Unternehmenskultur schaffen können 

Podcast - Women at Work