Article

Women @ Deloitte

Weil Frauen führen können. Und wollen.

Gleiche Chancen für alle Mitarbeiter bieten – und dabei Frauen gezielt fördern. Geht das zusammen? Es geht! Wir bei Deloitte bieten die Bedingungen, unter denen Frauen als Leistungsträger ebenso geschätzt und gefördert werden wie Männer. So schaffen wir optimale Karriere- und Zukunftsperspektiven für alle.

„Talentierte Frauen zu fördern und mehr Frauen die Übernahme von Führungspositionen zu ermöglichen, liegt uns als Management Group sehr am Herzen.“ 

Prof. Dr. Martin Plendl, CEO Deloitte

Personal Stories unserer Female Leaders

Unsere Female Leaders berichten uns von ihren Erfahrungen als Frau in den verschiedenen Funktionen, wie sie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie handhaben und welche abwechslungsreichen und vielfältigen Möglichkeiten Deloitte Frauen bietet. 

Hier finden Sie Erfahrungsberichte unserer Female Leaders

Netzwerke - von Frauen, für Frauen.

Netzwerken ist von zentraler Bedeutung für den beruflichen Erfolg. Denn Verbindungen und Austausch stärken jeden Einzelnen. Unser internes Netzwerk Women Initiative (WIN) besteht seit 2011. Es bietet an unseren Standorten regelmäßige Get Together und Vorträge an. Zudem haben wir ein Netzwerk unserer weiblichen Partner und Directors geschaffen, die als strategische Impulsgeber für Female Leadership in Richtung der Geschäftsleitung agieren. Auf eine breite gesellschaftliche Wirkung zielt die Initiative Leader.In. Gemeinsam mit dem BDI und dem Handelsblatt führen wir Events und Foren durch. Hier verschaffen wir dem Thema Female Leadership in Wirtschaft und Politik Gehör und bilden starke Netzwerke erfolgreicher Frauen und Männer. Unsere talentierten Frauen, die daran teilnehmen, profitieren enorm von diesen Veranstaltungen.

Erfahren Sie mehr über Leader.In und die Förderung erfolgreicher Frauen

Leader.In

Weiterbildung vom ersten Tag an.

Sie beginnen Ihre Karriere bei Deloitte. Vom ersten Tag, dem Welcome Day an profitieren Sie vom Wissen der anderen und erweitern Ihre persönlichen Verbindungen. Ein umfassendes Learning-Angebot, zusammengefasst in Ihrem individuell erstellten Learning Curriculum, begleitet Sie durch Ihre Laufbahn bei Deloitte. Um unsere talentierten Frauen weiter zu fördern, bieten wir auf individueller Basis Trainings zu Female Leadership und unconscious bias an. Etwa in Zusammenarbeit mit der Bertelsmann Stiftung oder ESCP Europe. Zusätzlich bereiten wir unsere Führungskräfte bestmöglich auf das Führen von gemischten Teams vor und bieten ein maßgeschneidertes Training zu Inclusive Leadership an.

Erfahren Sie mehr über unsere Weiterbildungsprogramme 

Karriereentwicklung und persönliche Förderung.

Unabhängig vom Geschlecht gilt bei Deloitte: Jeder Mitarbeiter findet exzellente Bedingungen vor, um seine Karriere und sich selbst voranzubringen. Das Ziel dabei ist es, die individuellen Potenziale voll auszuschöpfen, um den jeweils nächsten Karriereschritt zu tun. Dabei unterstützt und begleitet Sie Ihre Führungskraft mit regelmäßigem Feedback. Aber auch Sie können im Rahmen des jährlichen Upward Feedback Ihre Führungskraft bewerten und so zu einer offenen Führungskultur beitragen. Und wenn Sie bereits Führungskraft sind, fördern wir Sie in Ihrer Führungsaufgabe. Im Leadership Excellence Program lernen Top-Talente auf Führungsebene.

Erfahren Sie mehr über Karriereperspektiven und Aufstiegschancen

Arbeit und Privates verbinden - mit optimaler Unterstützung.

Die private Lebensführung und die Karriere unter einen Hut zu bringen, ist in manchen Lebensphasen eine Herausforderung. Deloitte unterstützt Sie dabei. Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft können Sie ein individuell passendes Modell für sich entwickeln – etwa im Rahmen unserer Jahresarbeitszeitmodelle. Zudem schaffen wir viel Flexibilität durch Home-Office, über 200 verschiedene Teilzeitlösungen oder das Angebot von Sabbaticals

Erfahren Sie mehr über Work-Life-Balance bei Deloitte

Familie und Beruf in Balance - die Basis des Erfolgs.

Dafür zu sorgen, dass Sie berufliche und familiäre Anforderungen miteinander vereinbaren können, gehört zu unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber. Mit der kostenlosen Inanspruchnahme unseres Familienservice finden Sie Unterstützung bei der Suche nach passenden Betreuungsmöglichkeiten, also etwa nach Babysittern, Tagesmüttern oder Kitaplätzen. Auch bei der Notfall- und Ferienbetreuung hilft unser Familienservice gerne weiter. Zudem bieten wir verschiedene Veranstaltungen wie den Family Care Day und verschiedene Vorträge. Unser Netzwerk Working Moms and Dads schafft weitere Möglichkeiten zum Austausch. Und sollte bei Ihnen eine Elternzeit anstehen, dienen unsere Familienphasengespräche, Ihren Wiedereinstieg optimal zu planen und entsprechend Ihrer Vorstellungen zu gestalten. 

Erfahren Sie mehr über den gelungenen Ausgleich zwischen Familie und Beruf

Female Leadership Network

Bei diesen und weiteren Messen und Veranstaltungen sind wir für Sie präsent.

hercareer

women & work

womenpower

Wir freuen uns darauf, Sie dort zu treffen und interessante Gespräche mit Ihnen zu führen!