Karrierepfade

Arbeiten bei Deloitte

Karriere­perspektiven

Mitarbeiter:innen bestmöglich voranbringen. Für uns selbstverständlich.

Neue Potenziale entdecken, Ideen auf den Weg bringen und kompetent umsetzen. Dafür werden wir von Kund:innen geschätzt. Darin sind wir gut und gehören sogar weltweit zu den Besten. Da ist es selbstverständlich, dass wir unser Wissen auch intern anwenden – bei der Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter:innen

Transparenz, Flexibilität, Vertrauen und Weitsicht gelten als wesentliche Erfolgsfaktoren für jede Prüfungs- und Beratungsgesellschaft. Wir nehmen sie als Basis für deine persönliche Karriereentwicklung bei Deloitte. Dazu gehört die klare und verständliche Darstellung von Positionsstufen, Kompetenzen und Leistungsprofilen – zusammengefasst in einem bewährten Kompetenzmodell. Darüber hinaus unterstützen wir deine Entwicklung durch verschiedene Coaching-Maßnahmen und Feedback-Gespräche. So weißt du  immer, woran du bist, und wir, was wir von dir erwarten können. Und bei der Umsetzung deiner individuellen Zukunftspläne kannst du dich jederzeit auf uns verlassen: Wir stehen dir vom ersten Arbeitstag an zur Seite und begleiten dich in jeder Lebensphase auf deiner beruflichen Erfolgsspur. 

Unsere Karrierepfade

Es ist deine Zukunft – Wie weit willst du kommen? 

Deloitte gliedert sich in verschiedene Karrierestufen. In allen unseren Bereichen lebst du unseren einzigartigen Team-Spirit und tust jeden Tag das, was zählt – für unsere Kund:innen, Mitarbeiter:innen und die Gesellschaft. Wir bieten ein inspirierendes Umfeld, in dem sich Mitarbeiter:innen weiterentwickeln und ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch eine Philosophie der offenen Türen und maximalen Freiräume. Sie beinhaltet die volle Unterstützung bei der Verwirklichung deiner Karriereplanung. So kannst du  systematisch dein eigenes Potenzial entfalten und selbst entscheiden, wie weit du gemeinsam mit uns kommen willst. 

Praktikant: Mit einem Praxiseinsatz von bis zu sechs Monaten sammelst du erste praktische Erfahrungen während des Studiums oder des Gap Years. Als Praktikant:in bei Deloitte erlebst du unseren einzigartigen Team-Spirit, arbeitest an spannenden Projekten mit und erweiterst sowohl deinen  persönlichen als auch fachlichen Horizont.

Business Analyst: Steige nach deinem abgeschlossenen B.A.-Studium in unsere Geschäftsbereiche Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Consulting oder Financial Advisory ein. Als Business Analyst übernimmst du bereits früh Verantwortung, überstützt das Team bei anspruchsvollen Aufgaben und zeigst eine hohe Reisebereitschaft bei Projekteinsätzen vor Ort.

Professional/Consultant: Du hast dein Studium erfolgreich absolviert und bringst maximal zwei Jahre wertvolle Berufserfahrung mit? Dann steige als Consultant in einem unserer vier Geschäftsbereiche ein. Wir unterstützen deine Karriereentwicklung und begleiten dich auf deiner beruflichen Erfolgsspur.

Senior Consultant: Mit 3-5 Jahren Berufserfahrung übernimmst du als Senior Consultant erste Führungsverantwortung und wirkst an der Steuerung renommierter Projekte mit. Wir tragen Sorge dafür, dass du deine Skills und Schlüsselqualifikationen konsequent weiterentwickelst. 

Manager: Mit 5-7 Jahren Berufserfahrung bringst du die notwendigen Fähigkeiten mit, um mehrere Projekte zu koordinieren und zu leiten. Zudem unterstützt du die Weiterbildung deiner Mitarbeiter:innen. Selbstverständlich stillen wir auch deinen Wissendurst – mit unserem umfassenden Learning Curriculum, das virtuelle Schulungen, internationale Angebote an der Deloitte University sowie die Förderung von Berufsexamina umfasst. 

Senior Manager: Nach mindestens 8 Jahren Berufserfahrung übernimmst du akquisitorische Aufgaben, investierst in die Weiterbildung deiner Mitarbeiter:innen, betreust den Ausbau der Kundenbeziehungen und übernimmst eine leitende Funktion bei der Koordination und Steuerung von herausfordernden Projekten. 

Director / Partner: Nach umfangreichen Erfahrungen in der Prüfung und Beratung von Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branche, hast du die Chance, als Partner Miteigentümer:in des Unternehmens zu werden. Wer wirklich Großes bewegen will, ist bei uns an der richtigen Stelle. Mache gemeinsam mit uns den Unterschied.

Die Bezeichnungen der Karrierelevel können in den Funktionen unterschiedlich benannt sein. In der Regel beträgt der Abstand zwischen den einzelnen Karrierestufen 2-3 Jahre. Selbstverständlich stehen wir deiner beruflichen Erfolgsspur nicht im Wege, so dass die Zeitspannen individuell angepasst werden können. Auch für unsere internen Services (Corporate Functions) bieten wir interessante Stellenangebote unterschiedlicher Senioritätsgrade. 

Sich transparent weiterentwickeln: unser Karriereentwicklungs- und Kompetenzmodell

Um zu wissen, wann dein nächster Karriereschritt ansteht, musst du die entsprechenden Anforderungen kennen. Wir haben sie in unserem Karriereentwicklungs- und Kompetenzmodell definiert: Darin führen wir alle Kernkompetenzen auf, über die Mitarbeiter:innen verfügen müssen, um ihre individuellen Ziele zu erreichen und herausragende Dienstleistungen zu erbringen. Darüber hinaus helfen Learning Curriculae dabei, sich fachlich und persönlich auf die nächste Karrierestufe vorzubereiten. Das schafft Sicherheit und motiviert. Übrigens: Bei uns kannst du dich nicht nur für eine vielversprechende Managementkarriere entscheiden, sondern auch eine Fachkarriere ansteuern. 

Du kannst dich in den Bereichen Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal und Financial Advisory vom Professional bis zum Partner entwickeln. Im Bereich Consulting startest du als Absolvent deine Karriere als Business Analyst und kannst dich ebenfalls bis zum Partner entwickeln. 

Mit breiter Unterstützung rechnen: individueller Karriere-Support

Bin ich gut in dem, was ich tue? Auf welchem Gebiet kann ich mich verbessern? An wen wende ich mich, wenn etwas unklar ist? Fragen, denen wir auf verschiedene Weise begegnen: Alle Neueinsteiger:innen werden von Anfang an in unser Onboarding-Programm eingebunden – bestehend aus dem Welcome Day, funktionssspezifischen Trainings sowie einem Onboarding on-the-job. Das bietet viel Gelegenheit, um sich untereinander auszutauschen, zu vernetzen und wichtige Kontakte zu knüpfen. 

Aber auch nach der Einstiegsphase erhältst du neben regelmäßigen Trainings sowie einer individuellen Karriereplanung jederzeit Feedback in Form von persönlichen Mitarbeitergesprächen. Diese dienen vor allem der Beurteilung deiner Leistung sowie zur Erörterung deiner ganz individuellen Karrierewünsche und -perspektiven. Außerdem stellen wir jedem neuen Mitarbeitenden im Bereich Consulting einen Counselor zur Verfügung, der ihn kompetent bei der Umsetzung seiner Karrierepläne unterstützt.

Deloitte unterstützt dich mit zahlreichen Weiterbildungen. Erfahre mehr darüber hier.

Freiräume individuell nutzen: lebensphasenorientierte Personalpolitik

Wo viel Freiraum, da auch Motivation und Zufriedenheit. So lautet unser Credo, wenn es darum geht, Mitarbeiter:innen in jeder Lebensphase bestmöglich zu unterstützen. In der Praxis gehören dazu verschiedene Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf – beispielsweise unsere flexiblen Teilzeitmodelle. Aber auch Maßnahmen zur Förderung der individuellen Vielfalt. Alles in allem jede Menge Ansatzpunkte zugunsten deiner persönlichen Work-Life-Balance.

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