Karrierepfade

Arbeiten bei Deloitte

Karriere­perspektiven

Mitarbeiter bestmöglich voranbringen. Für uns selbstverständlich.

Neue Potenziale entdecken, Ideen auf den Weg bringen und kompetent umsetzen. Dafür werden wir von Kunden geschätzt. Darin sind wir gut und gehören sogar weltweit zu den Besten. Da ist es selbstverständlich, dass wir unser Wissen auch intern anwenden – bei der Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter.

Transparenz, Flexibilität, Vertrauen und Weitsicht gelten als wesentliche Erfolgsfaktoren für jede Prüfungs- und Beratungsgesellschaft. Wir nehmen sie als Basis für Ihre persönliche Karriereentwicklung bei Deloitte. Dazu gehört die klare und verständliche Darstellung von Positionsstufen, Kompetenzen und Leistungsprofilen – zusammengefasst in einem bewährten Kompetenzmodell. Darüber hinaus unterstützen wir Ihre Entwicklung durch verschiedene Coaching-Maßnahmen und Feedback-Gespräche. So wissen Sie immer, woran Sie sind, und wir, was wir von Ihnen erwarten können. Und bei der Umsetzung Ihrer individuellen Zukunftspläne können Sie sich jederzeit auf uns verlassen: Wir stehen Ihnen vom ersten Arbeitstag an zur Seite und begleiten Sie in jeder Lebensphase auf Ihrer beruflichen Erfolgsspur.

Karrierestufen

Es ist Ihre Zukunft – Wie weit wollen Sie kommen?

Deloitte gliedert sich in verschiedene Karrierestufen. In allen unseren Bereichen leben Sie unseren einzigartigen Team-Spirit und tun jeden Tag das, was zählt – für unsere Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft. Wir bieten ein inspirierendes Umfeld, in dem sich Mitarbeiter weiterentwickeln und ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch eine Philosophie der offenen Türen und maximalen Freiräume. Sie beinhaltet die volle Unterstützung bei der Verwirklichung Ihrer Karriereplanung. So können Sie systematisch Ihr eigenes Potenzial entfalten und selbst entscheiden, wie weit Sie gemeinsam mit uns kommen wollen.

Praktikant: Mit einem Praxiseinsatz von bis zu sechs Monaten sammeln Sie erste praktische Erfahrungen während des Studiums oder des Gap Years. Als Praktikant bei Deloitte erleben Sie unseren einzigartigen Team-Spirit, arbeiten an spannenden Projekten mit und erweitern sowohl ihren persönlichen als auch fachlichen Horizont.

Business Analyst: Steigen Sie nach ihrem abgeschlossenen B.A.-Studium in unsere Geschäftsbereiche Audit, Tax & Legal, Consulting oder Financial Advisory ein. Als Business Analyst übernehmen Sie bereits früh Verantwortung, überstützen das Team bei anspruchsvollen Aufgaben und zeigen eine hohe Reisebereitschaft bei Projekteinsätzen vor Ort.

Professional/Consultant: Sie haben Ihr Studium erfolgreich absolviert und bringen maximal zwei Jahre wertvolle Berufserfahrung mit? Dann steigen Sie als Consultant in einem unserer vier Geschäftsbereiche ein. Wir unterstützen Ihre Karriereentwicklung und begleiten Sie auf Ihrer beruflichen Erfolgsspur.

Senior Consultant: Mit 3-5 Jahren Berufserfahrung übernehmen Sie als Senior Consultant erste Führungsverantwortung und wirken an der Steuerung renommierter Projekte mit. Wir tragen Sorge dafür, dass Sie Ihre Skills und Schlüsselqualifikationen konsequent weiterentwickeln.

Manager: Mit 5-7 Jahren Berufserfahrung bringen Sie die notwendigen Fähigkeiten mit, um mehrere Projekte zu koordinieren und zu leiten. Zudem unterstützen Sie die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter. Selbstverständlich stillen wir auch Ihren Wissendurst – mit unserem umfassenden Learning Curriculum, das virtuelle Schulungen, internationale Angebote an der Deloitte University sowie die Förderung von Berufsexamina umfasst.

Senior Manager: Nach mindestens 8 Jahren Berufserfahrung übernehmen Sie akquisitorische Aufgaben, investieren in die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter, betreuen den Ausbau der Kundenbeziehungen und übernehmen eine leitende Funktion bei der Koordination und Steuerung von herausfordernden Projekten.

Director / Partner: Nach umfangreichen Erfahrungen in der Prüfung und Beratung von Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branche, haben Sie die Chance, als Partner Miteigentümer des Unternehmens zu werden. Wer wirklich Großes bewegen will, ist bei uns an der richtigen Stelle. Machen Sie gemeinsam mit uns den Unterschied.

Die Bezeichnungen der Karrierelevel können in den Funktionen unterschiedlich benannt sein. In der Regel beträgt der Abstand zwischen den einzelnen Karrierestufen 2-3 Jahre. Selbstverständlich stehen wir Ihrer beruflichen Erfolgsspur nicht im Wege, so dass die Zeitspannen individuell angepasst werden können. Auch für unsere internen Services (Corporate Functions) bieten wir interessante Stellenangebote unterschiedlicher Senioritätsgrade.

Sich transparent weiterentwickeln: unser Karriereentwicklungs- und Kompetenzmodell

Um zu wissen, wann Ihr nächster Karriereschritt ansteht, müssen Sie die entsprechenden Anforderungen kennen. Wir haben sie in unserem Karriereentwicklungs- und Kompetenzmodell gEm (Global Excellence Modell) definiert: Darin führen wir alle Kernkompetenzen auf, über die Mitarbeiter verfügen müssen, um ihre individuellen Ziele zu erreichen und herausragende Dienstleistungen zu erbringen. Darüber hinaus helfen Learning Curriculae dabei, sich fachlich und persönlich auf die nächste Karrierestufe vorzubereiten. Das schafft Sicherheit und motiviert. Übrigens: Bei uns können Sie sich nicht nur für eine vielversprechende Managementkarriere entscheiden, sondern auch eine Fachkarriere ansteuern.

Sie können sich in den Bereichen Audit, Tax & Legal und Financial Advisory vom Professional bis zum Partner entwickeln. Im Bereich Consulting starten Sie als Absolvent Ihre Karriere als Business Analyst und können sich ebenfalls bis zum Partner entwickeln.

Mit breiter Unterstützung rechnen: individueller Karriere-Support

Bin ich gut in dem, was ich tue? Auf welchem Gebiet kann ich mich verbessern? An wen wende ich mich, wenn etwas unklar ist? Fragen, denen wir auf verschiedene Weise begegnen: Alle Neueinsteiger werden von Anfang an in unser Onboarding-Programm eingebunden – bestehend aus dem Welcme Day, funktionssspezifischen Trainings sowie einem Onboarding on-the-job. Das bietet viel Gelegenheit, um sich untereinander auszutauschen, zu vernetzen und wichtige Kontakte zu knüpfen.

Aber auch nach der Einstiegsphase erhalten Sie neben regelmäßigen Trainings sowie einer individuellen Karriereplanung jederzeit Feedback in Form von persönlichen Mitarbeitergesprächen. Diese dienen vor allem der Beurteilung Ihrer Leistung sowie zur Erörterung Ihrer ganz individuellen Karrierewünsche und -perspektiven. Außerdem stellen wir jedem neuen Mitarbeiter im Bereich Consulting einen Counselor zur Verfügung, der ihn kompetent bei der Umsetzung seiner Karrierepläne unterstützt.

Deloitte unerstützt Sie mit zahlreichen Weiterbildungen. Erfahren Sie mehr darüber hier.

Freiräume individuell nutzen: lebensphasenorientierte Personalpolitik

Wo viel Freiraum, da auch Motivation und Zufriedenheit. So lautet unser Credo, wenn es darum geht, Mitarbeiter in jeder Lebensphase bestmöglich zu unterstützen. In der Praxis gehören dazu verschiedene Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf – beispielsweise unsere flexiblen Teilzeitmodelle. Aber auch Maßnahmen zur Förderung der individuellen Vielfalt. Alles in allem jede Menge Ansatzpunkte zugunsten Ihrer persönlichen Work-Life-Balance.

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