Karriere­ -und Talententwicklung

Counseling und deine individuelle Karriereberatung

Sich stetig weiterzuentwickeln ist ein zentraler Teil des Berufslebens und wichtig für deinen persönlichen sowie den Unternehmenserfolg von Deloitte. Neben regelmäßigen Trainings ermöglichen wir dir eine individuelle Karriereplanung und eine Vielzahl an Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wir stellen dir einen Counselor zur Verfügung, der dich kompetent bei deiner Entwicklung unterstützt. Um deine Entwicklung zu gestalten, hast du die Möglichkeit einen individuellen Entwicklungsplan zu erstellen, der kurz-, mittel- und langfristige Entwicklungsziele, Karrierepläne, Lernbedarfe und Handlungsschritte enthalten kann. Außerdem dienen regelmäßige Mitarbeitergespräche dazu, kontinuierliches, kontextbezogenes Feedback zu besprechen sowie deine Entwicklungsziele zu definieren. 
Erfahre mehr über die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten bei Deloitte.

Sich transparent weiterentwickeln mithilfe unseres globalen Kompetenzmodells

Um zu wissen, wann dein nächster Karriereschritt ansteht, musst du die entsprechenden Anforderungen kennen. Wir haben sie in unserem globalen Kompetenzmodell definiert: Darin führen wir alle Führungs-, Kern-, und Expertenkompetenzen auf, über die Mitarbeitende verfügen müssen, um ihre individuellen Ziele zu erreichen und herausragende Dienstleistungen zu erbringen. Innerhalb unseres People Performance Management Tools ist es dir auch möglich, das Kompetenzmodell für beliebige andere Positionen anzuschauen. So kannst du dich bestmöglich auf das nächsthöhere Karrierelevel oder in einen anderen Bereich entwickeln. Darüber hinaus helfen Learning Curriculae dabei, sich fachlich und persönlich auf die nächste Karrierestufe vorzubereiten. Das schafft Sicherheit und motiviert. Übrigens: Bei uns kannst du dich nicht nur für eine vielversprechende Managementkarriere entscheiden, sondern auch eine Fachkarriere ansteuern. 

Es ist deine Zukunft – Wohin möchtest du dich entwickeln? 

Deloitte gliedert sich in verschiedene Karrierestufen. In allen unseren Bereichen lebst du unseren einzigartigen Team-Spirit und tust jeden Tag das, was zählt – für unsere Kunden, Mitarbeitende und die Gesellschaft. Wir bieten ein inspirierendes Umfeld, in dem sich Mitarbeitende weiterentwickeln und ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch eine Philosophie der offenen Türen und maximalen Freiräume. Sie beinhaltet die volle Unterstützung bei der Verwirklichung deiner Karriereplanung. So kannst du systematisch dein eigenes Potenzial entfalten und selbst entscheiden, wie weit du gemeinsam mit uns kommen willst. 

Praktikant: Mit einem Praxiseinsatz von bis zu sechs Monaten sammelst du erste praktische Erfahrungen während des Studiums oder des Gap Years. Als Praktikant:in bei Deloitte erlebst du unseren einzigartigen Team-Spirit, arbeitest an spannenden Projekten mit und erweiterst sowohl deinen  persönlichen als auch fachlichen Horizont.

Professional/Business Analyst/Consultant: Steige nach deinem abgeschlossenen Studium in unsere Geschäftsbereiche Audit & Assurance, Consulting, Risk Advisory, Financial Advisory und Tax & Legal ein. Du übernimmst bereits früh Verantwortung, unterstützt das Team bei anspruchsvollen Aufgaben und zeigst eine hohe Reisebereitschaft bei Projekteinsätzen vor Ort.

Senior/Senior Consultant: Mit 3-5 Jahren Berufserfahrung übernimmst du als Senior Consultant erste Führungsverantwortung und wirkst an der Steuerung renommierter Projekte mit. Wir tragen Sorge dafür, dass du deine Skills und Schlüsselqualifikationen konsequent weiterentwickelst. 

Manager: Mit 5-7 Jahren Berufserfahrung bringst du die notwendigen Fähigkeiten mit, um mehrere Projekte zu koordinieren und zu leiten. Zudem unterstützt du die Weiterbildung deiner Mitarbeitenden. Selbstverständlich stillen wir auch deinen Wissendurst – mit unserem umfassenden Learning Curriculum, das virtuelle Schulungen, internationale Angebote an der Deloitte University sowie die Förderung von Berufsexamina umfasst. 

Senior Manager: Nach mindestens 8 Jahren Berufserfahrung übernimmst du akquisitorische Aufgaben, investierst in die Weiterbildung deiner Mitarbeiter:innen, betreust den Ausbau der Kundenbeziehungen und übernimmst eine leitende Funktion bei der Koordination und Steuerung von herausfordernden Projekten. 

Director / Partner: Nach umfangreichen Erfahrungen in der Prüfung und Beratung von Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branche, hast du die Chance, als Partner Miteigentümer:in des Unternehmens zu werden. Wer wirklich Großes bewegen will, ist bei uns an der richtigen Stelle. Mache gemeinsam mit uns den Unterschied.

Die Bezeichnungen der Karrierelevel können in den Funktionen unterschiedlich benannt sein. In der Regel beträgt der Abstand zwischen den einzelnen Karrierestufen 2-3 Jahre. Selbstverständlich stehen wir deiner beruflichen Erfolgsspur nicht im Wege, so dass die Zeitspannen individuell angepasst werden können. Auch für unsere internen Services (Corporate Functions) bieten wir interessante Stellenangebote unterschiedlicher Senioritätsgrade. 

Freiräume individuell nutzen: lebensphasenorientierte Personalpolitik

Wo viel Freiraum, da auch Motivation und Zufriedenheit. So lautet unser Credo, wenn es darum geht, Mitarbeiter:innen in jeder Lebensphase bestmöglich zu unterstützen. In der Praxis gehören dazu verschiedene Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf – beispielsweise unsere flexiblen Teilzeitmodelle. Aber auch Maßnahmen zur Förderung der individuellen Vielfalt. Alles in allem jede Menge Ansatzpunkte zugunsten deiner persönlichen Work-Life-Balance.