Igualdad

Los análisis prevén que la crisis actual tendrá un impacto más negativo sobre las mujeres y los jóvenes, dos colectivos que ya habían sido especialmente golpeados por la anterior crisis financiera. A esta situación se une la brecha de género, que persiste en nuestro país a pesar de los avances de las últimas décadas. Por este motivo, resulta necesario reducir las barreras estructurales que lastran el acceso de las mujeres al mercado laboral en igualdad de derechos y condiciones.

La igualdad de género es un factor fundamental de crecimiento, no sólo como un elemento de justicia y equilibrio social, sino también como un factor de productividad y PIB potencial. Por ello es importante promover la reducción de la brecha entre hombres y mujeres, al tiempo que eliminar la violencia de género, a través de iniciativas como las siguientes:

• Igualar la remuneración de hombres y mujeres.
• Aumento de mujeres en puestos directivos.
• Implementar planes de igualdad de género.
• Fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.

Business Case

En los últimos años, hemos acumulado experiencia en el desarrollo de proyectos que permiten a las empresas controlar los aspectos asociados a este pilar, así como una gestión diferencial de los mismos:

• Análisis de la brecha salarial, identificando los posibles factores que desvirtúan los datos relativos a este ámbito, permitiendo a las compañías gestionar los factores asociados a esta información.
• Definición de Políticas y Planes de igualdad que promulguen con los valores corporativos de las compañías, impulsando la igualdad de oportunidades y dando cumplimiento a los diferentes requerimientos regulatorios.

Programas prioritarios del PRTR para el eje de Igualdad

• Programas de fomento y mentoring sobre diversidad, inclusión, empoderamiento de la mujer en la dirección y equiparación salarial.
• Programas de desarrollo de habilidades tecnológicas en jóvenes
• Programas de formación para empleados sobre procesos de transición para la transformación digital o para empleados no digitales
• Apoyo y políticas de la flexibilidad y conciliación familiar
• Revisión de las ayudas para colectivos vulnerables (moratorias sectoriales) de forma que puedan ampliarse a nuevos colectivos y aumentar su plazo
• Sensibilización y formación en la igualdad: realización de campañas, patrocinios y subvención de certificaciones
• Identificar y mitigar los riesgos en el uso de los algoritmos y la analítica en cuestiones de sesgo, ética, discriminación
• Desarrollo de planes de igualdad que incorporen medidas para la desconexión digital
• Formación al profesorado en capacidades digitales
• Promover la formación continua en nuevas tecnologías mediante plataformas de formación online
• Análisis y auditoría de la brecha salarial y generación de registros salariales en la empresa
• Planes de acción social con foco en colectivos vulnerables con arreglo a las estrategias de la compañía.
• Productos de las empresas con condiciones favorables para colectivos vulnerables (por ejemplo, microbanca, microseguros, etc).

¿Cómo podemos ayudarte?

Somos una firma multidisciplinar con una alta especialización industrial, que podría ayudar a:

• Explicar las características del plan (tipo de programas, calendario, criterios), que se está haciendo en otros países y las últimas novedades regulatorias.
• Diseñar programas alineados con los requerimientos del plan y formar consorcios de empresas con diferentes capacidades y presencia sectorial.
• Realizar el caso de negocio del programa y estimación de las necesidades de apoyo y financiación.
• Preparar la documentación y acompañar en todo el proceso de tramitación.
• Planificar, y coordinar la ejecución de los programas en estrecha colaboración con las empresas participantes.
• Facilitar el reporte de información a los organismos supervisores correspondientes.