Etude

Comprendre l’impact de la pandémie sur les femmes qui travaillent

D’après une étude menée en septembre auprès de femmes actives dans 9 pays, la façon dont de nombreuses femmes travaillent et vivent a changé radicalement depuis le début de la pandémie de Covid-19

Depuis le début de la pandémie, nous avons dû adapter notre quotidien tant dans notre sphère professionnelle que dans notre sphère personnelle. Ainsi, le télétravail, le chômage partiel ou encore le confinement ont perturbé les équilibres de répartition des tâches au sein des foyers au détriment des femmes, en complément de leur activité professionnelle, remarque Sophie Lazaro, Directrice Rewards & Talent


Près de 82 % des femmes interrogées dans cette étude ont déclaré que leur vie avait été négativement perturbée par la pandémie.

Pour de nombreuses femmes qui travaillent, la pandémie bouleverse leur équilibre vie professionnelle / vie privée et affecte leur santé physique et mentale, et certaines remettent même en question leurs perspectives de carrière actuelles et à long terme. Certaines ont cité des heures de travail plus longues en raison de la pandémie et d'autres jonglent avec des tâches supplémentaires liées à la pandémie (Fermetures des écoles, soins aux proches) tout en continuant travailler à temps plein.


Pour de nombreuses femmes qui travaillent, la pandémie bouleverse leur équilibre vie professionnelle / vie privée et affecte leur santé physique et mentale, et certaines remettent même en question leurs perspectives de carrière actuelles et à long terme.


Certaines ont cité des heures de travail plus longues en raison de la pandémie et d'autres jonglent avec des tâches supplémentaires liées à la pandémie (Fermetures des écoles, soins aux proches) tout en continuant travailler à temps plein

Pendant cette période critique, les entreprises peuvent prendre des mesures immédiates pour soutenir les femmes

Il faudra peut-être des années avant que nous comprenions toutes les ramifications du Covid-19 sur notre société et nos lieux de travail. Mais une chose est sûre : alors que nous apprenons encore à naviguer dans la pandémie, nous avons tous dû adapter notre vie quotidienne pour y répondre.

L’étude met en évidence six mesures clés :


Faire des horaires de travail flexibles, la norme.

Mettre l'accent sur la confiance et l'empathie.

Offrir des possibilités de réseautage et de mentorat.

Mettre en œuvre des expériences d'apprentissage qui fonctionnent pour la vie quotidienne des employés.

S'attaquer aux préjugés inconscients dans la planification des promotions.

Faire de la diversité, du respect et de l'inclusion des valeurs non négociables qui se traduisent dans le travail quotidien.

Dans le cadre d’une approche responsable, de nombreuses organisations s’interrogent et expérimentent des mesures pour accompagner les femmes dans leur équilibre de vie. Nos études montrent qu’il n’y a pas d’approche unique, mais nous avons la conviction qu’il est indispensable de faire évoluer aussi bien l’organisation que les comportements et la culture, avec une approche inclusive. En effet, la progression de la situation des femmes ne pourra se faire sans l’implication et l’engagement des hommes, affirme Sophie Lazaro, Directrice Rewards & Talent.

Quelle perception de la crise et de son impact chez les Françaises ?

Les Françaises qui travaillent partagent globalement les mêmes inquiétudes et rencontrent les mêmes difficultés que les femmes actives d’autres pays, avec néanmoins quelques nuances, au sujet de l’éducation et des responsabilités dans leur foyer.


Le fait de devoir toujours être disponible pour son travail impacte les françaises à des degrés divers sur les points suivants : efficacité, bien-être psychologique, surmenage. Elles émettent moins de réserves quant à l’impact d’une éventuelle promotion sur leur vie quotidienne et sur leur évolution de carrière.

 

Nous espérons que cette enquête aidera les organisations à comprendre l'impact considérable de la pandémie sur les femmes et qu’elles pourront trouver les clés nécessaires pour soutenir leur main-d’œuvre. Les efforts visant à atténuer ces impacts seront essentiels pour éviter de faire reculer les progrès en matière de diversité des sexes, et ils aideront à minimiser les conséquences sociétales et économiques à long terme de la pandémie sur les femmes.

Comprendre l’impact de la pandémie sur les femmes qui travaillent

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