Gouvernance et rémunération des dirigeants

Le paysage de la rémunération des dirigeants continue d'évoluer à travers le monde.

Avec des marchés aux contraintes et niveaux de maturité variables, des attentes des actionnaires et agences de votation qui continuent d'évoluer, les entreprises doivent avoir confiance dans la qualité, la cohérence et la portée mondiale des conseils qu'elles reçoivent.

L'échelle mondiale et l'expertise de Deloitte en matière de rémunération des dirigeants, associées à l'accès à nos capacités plus larges dans le domaine de la rétribution et de l’incitation à la performance, offrent à nos clients cette confiance. Nous sommes en mesure d'identifier les tendances émergentes au fur et à mesure qu'elles se produisent et de fournir des informations en temps réel sur les pratiques du marché et les opinions des actionnaires à mesure qu'elles se développent.

Nous offrons une couverture mondiale, avec des équipes dans plus de 30 pays et une forte présence en France, au Royaume-Uni, en Europe, en Amérique du Nord, en Asie et en Australie.

Notre expérience et l’accompagnement de nos nombreux clients garantissent également notre compréhension des dernières réflexions et défis auxquels les entreprises sont confrontées en matière de design de la rémunération.

Cet accompagnement est possible grâce à :

Une présence à l’échelle internationale :

Chez Deloitte, nous offrons une couverture mondiale, avec des équipes dans plus de 30 pays et une forte présence en France, au Royaume-Uni, en Europe, en Amérique du Nord, en Asie et en Australie.
 

Une base de données parmi les plus importantes du marché :

Une base de données alimentée tous les ans grâce aux études menées par Deloitte en France et à l’international sur la gouvernance et la rémunération des dirigeants.

Valeurs de Deloitte :

Excellence, innovation, exigence et réactivité.
 

Des équipes multidisciplinaires :

- Des équipes spécialistes en gouvernance, en rémunération et avantages sociaux
- Des équipes d’avocats spécialisés sur les problématiques Tax & Legal
- Des équipes expertes par industrie

Focus sur nos études sur la rémunération des dirigeants

1 - Etude sur la gouvernance et la rémunération des dirigeants : analyses des Documents d’Enregistrement Universel des sociétés du SBF 120

• Une large base de données composée de données de gouvernance et de rémunération des mandataires sociaux exécutifs et non exécutifs.
• Données quantitatives : niveau de rémunération fixe et de rémunération variable court-terme et long-terme (STI, LTI).
• Données qualitatives : mécanismes de plans de rémunération variable court-terme et long-terme (STI, LTI) retraite et autres avantages.
• Données sur la gouvernance : structure des conseils, des comités spécialisés, et analyse des résultats de l’Assemblée Générale.

2 - Etude sur les rémunérations des dirigeants et du Senior Management des sociétés du SBF 120 ainsi que les grands groupes français non cotés en bourse

• Données quantitatives : niveau de rémunération fixe et de la rémunération variable court-terme et long-terme (STI/LTI).
• Données qualitatives : mécanismes de plans de rémunération variable court-terme et long-terme (STI/LTI), retraite et autres avantages.
• Populations : premier dirigeant, membres du Comité Exécutif et membres du Senior Management (rapportant au Comité Exécutif ou Premier dirigeant).
   

La participation à notre étude est gratuite et vous permet d’accéder à :

• Un rapport détaillé présentant les grandes tendances marché en France (SBF 120), en termes de niveaux (rémunération fixe, variable annuelle et pluriannuelle) et de structure (analyse qualitative des composantes de la rémunération).
• Une invitation aux présentations en avant-première des résultats de l’étude lors d’un webinar qui sera organisé en octobre.
   

Vous souhaitez participer à notre prochaine édition ? 

Stay tuned!

🗓️ Rendez-vous en octobre 2024 pour notre Webinar exclusif sur l'étude Dirigeants & Senior Management (réservé aux participants de l'étude) !

Et préparez-vous également pour notre Webinar de janvier 2025, où les principales parties prenantes de la rémunération des dirigeants partageront les dernières tendances et mises à jour des politiques de vote. Restez à l'affût pour plus de détails ! 🌟

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