Human Capital Ha sido salvado
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Human Capital
Dirigido por el negocio, impulsado por las personas.
Cuando reimaginamos el trabajo, éste puede ser más que un proceso; puede ser un resultado que impulse la productividad, el valor y el impacto al liberar el potencial humano y crear una organización resiliente ante el riesgo, lista para el futuro y basándose en el significado de dicho trabajo entre los colaboradores, cuya identidad fomentará la obtención de resultados sostenidos.
Las organizaciones están siendo desafiadas para innovar, digitalizar, maximizar la productividad y crear valor nuevo, todo mientras reducen riesgos y contribuyen a la sociedad a un ritmo mucho más rápido que nunca. Al centro de todo se encuentra el propio trabajo. Cuando se percibe como un resultado, lejos de solo una serie de procesos, el trabajo se convierte en el impulsor principal no solo de la productividad, sino también de la innovación, del significado y del valor.
Los profesionales en Capital Humano de Deloitte ayudan a las organizaciones a impulsar la productividad, el valor y el impacto a través de la organización, de la fuerza laboral y de RR.HH. Nuestros profesionales se apoyan de la investigación, los analíticos, las soluciones tecnológicas e insights de la industria para ayudarle a:
- Crear una organización adaptable al cambio capaz de responder a la creciente necesidad de transparencia en la era de la Empresa Social.
- Componer una fuerza laboral que impulse la productividad y el valor hoy y a futuro.
- Diseñar todos los aspectos del trabajo de una manera que permita al colaborar encontrar el significado del trabajo que realizan.
Nuestros servicios
HR Transformation
En un mundo dinámico de constante disrupción, los problemas de capital humano deberán percibirse como problemas del negocio y que deberán ser moldeados por RR.HH., pero deberá tratarse a nivel directivo (C-Suite). Para llevar el liderazgo en el futuro de RR.HH., se requieren cambios importantes en la mentalidad, roles, capacidades y habilitadores tecnológicos, todo con la reinvención en el centro.
Organization Transformation
El negocio está en disrupción. Nuevos modelos del negocio, tecnología exponencial, maneras ágiles de trabajar y las normativas están cambiando constantemente la manera en la que las organizaciones trabajan. Una transformación basada en los principios de la experiencia humana puede generar un cambio sostenible a nivel conductual, cultural y organizacional.
Workforce Transformation
El trabajo, las fuerzas laborales y lugares de trabajo ya responden a los disruptores tecnológicos y de la sociedad a un ritmo exponencial. El éxito depende de tener una estrategia que pueda reimaginar todos los aspectos de la gestión de la fuerza laboral desde tener acceso, alinear, atraer, recompensar y finalmente, liderar a la fuerza laboral del futuro.
Human Capital As-a-Service
En el mundo actual en constante evolución, la única constante es el cambio y para permanecer en la posición de liderazgo, las organizaciones necesitan tener acceso en tiempo real a insights de Capital Humano, a expertos y a soluciones innovadoras de tecnología diseñadas no solo para impulsar, sino para sostener y extender el desempeño de y compromiso con la organización.
Explorar recursos adicionales
2019 Deloitte Global Human Capital Trends
Leading the social Enterprise: Reinvent with human focus
Las disrupciones económicas, sociales y políticas en constante intensificación están obligando a las organizaciones a moverse más allá de las declaraciones de misión empresarial y programas de impacto social para regresar el significado al lugar del trabajo y la identidad humana al colaborador. Visite la app de Tendencias de Deloitte para analizar el reporte, historias en video, gráficos interactivos y contenido relacionado para ayudarle a reinventar con un enfoque humano.
Future of Work: Disruption lies ahead
Impulsada por una conectividad acelerada, nuevos modelos de talento y herramientas cognitivas, el trabajo está cambiando. Los empleos se reinventan conforme crece el uso de las tecnologías como robótica, IA y de tendencias como gig y crowd economy, creando una “fuerza laboral aumentada”, por lo que debemos reconsiderar cómo están diseñados los empleos y el trabajo para así adaptarse y aprender para un crecimiento a futuro.
Deloitte Insights Talent collection
Fuerzas globales extraordinarias están dando una nueva forma al lugar de trabajo, a la fuerza laboral y al trabajo en sí. Las organizaciones ya están replanteando sus estrategias de talento en todas las etapas del ciclo de vida del empleado, compiten por el talento en un mercado laboral altamente transparente y están cada vez más centradas en su marca de empleo externa.
Ver los premios y reconocimientos de Deloitte:
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Recomendaciones
Estrategias de recuperación para la fuerza laboral post-COVID19.
Claves para prosperar, se encuentran en cinco acciones de recuperación
