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Parks - Liberi e Uguali

Per un ambiente di lavoro sempre più rispettoso delle diversità

Deloitte, prima fra le Big Four in Italia, ha aderito a Parks – Liberi e Uguali, associazione senza scopo di lucro che promuove all’interno delle aziende socie i valori di diversità e inclusione, soprattutto legate all’orientamento sessuale e l’identità di genere.

Global Inclusion. Moving it forward

Deloitte celebra il mese del pride con l’evento “Global Inclusion. Moving it forward”. L’incontro con Parks – Liberi e Uguali si è tenuto a Milano il 6 giugno scorso ed è stata l’occasione per condividere best practice di Diversity Management con figure esperte di Diversity & Inclusion in importanti organizzazioni che, come Deloitte, sono socie di Parks – Liberi e Uguali.

Hanno partecipato all’incontro:

  • Fabio Pompei, CEO, Deloitte Italia
  • Stefania Papa, People & Purpose Leader, Deloitte Italia
  • Chrystelle Simon, Diversity & Inclusion Leader, Deloitte Italia
  • Igor Suran, Direttore Esecutivo, Park – Liberi e Uguali

Hanno inoltre partecipato al dibattito moderato da Igor Suran:

  • Maurizio Deplano, Diversity & Inclusion Sr Counsel, Pfizer IDM Italy 
  • Luisa Ercoli, Diversity & Inclusion Manager, Barilla Group
  • Francesca Saracino, Responsabile Career Service - Area Sviluppo e Rapporti con le Imprese, Politecnico di Milano

Questa iniziativa si inserisce nel contesto della strategia di Global Inclusion di Deloitte, denominata ALL IN, che ha per finalità il rispetto e la valorizzazione di tutte le diversità, ciascuna con la propria unicità.

La filosofia di inclusione a supporto della strategia ALL IN può essere riassunta in una frase: «I feel free and safe to be myself at work».

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