Vita in Deloitte

Diversity & Inclusion

Perché “Inclusion”?

In Deloitte, tanto a livello global quanto a livello local, promuoviamo una cultura che rispetti le diversità e le sappia valorizzare, che metta in luce le idee, le prospettive, le esperienze e le capacità individuali, perché ognuno possa in questo modo sentirsi sicuro e libero di svi​luppare il proprio talento.

Diversità e inclusione sono valori fondamentali per il nostro network, che mettiamo al centro della nostra Talent Experience. Integrare la diversità in ogni attività quotidiana in cui fairness e unicità sono promossi è un impegno per ciascuno di noi.

La nostra priorità è creare un ambiente di lavoro in cui ognuno possa sentirsi incluso, senza discriminazioni di alcun tipo, in cui la diversità è un valore aggiunto e strategico, che ha un impatto tangibile sul business.

Respect & inclusion at Deloitte

D&I in Deloitte

Comitato D&I
Per poter creare un ambiente inclusivo e per poter diffondere in maniera capillare i valori di Diversity & Inclusion, Deloitte ha deciso di creare un organo trasversale ad hoc per portare avanti questa ambiziosa e necessaria mission, ovvero il Comitato D&I.
I compiti principali di questo comitato sono quelli di lavorare attivamente affinchè vengano create e supportate le condizioni necessarie per un ambiente lavorativo il più possibile inclusivo. Un altro compito importante del Comitato D&I è quello di fornire i riferimenti a cui le persone possano rivolgersi per potersi confrontare in caso di difficoltà legate alla propria unicità.

Team D&I
Un team dedicato che si occupa in prima linea di sviluppare e concretizzare i principi della Diversity e dell’Inclusion, interfacciandosi con tutti i soggetti coinvolti.

D&I Ambassadors
Sono i portavoce delle idee e dei principi D&I, sempre disponibili a risolvere ogni dubbio o necessità per le tematiche legate alla Diversity & Inclusion, raccogliendo esigenze e nuove proposte e collaborando alla diffusione della cultura del rispetto e dell’inclusione, anche attraverso il coordinamento delle community.

Il nostro impegno per la Gender Parity

Deloitte si sta impegnando attraverso diverse iniziative e progetti interni e esterni per raggiungere la parità di genere. La nostra mission: valorizzare e potenziare a 360° la presenza femminile nel contesto aziendale per tutti i livelli e per ogni step di carriera, perchè promuovere le diversità e integrare l’inclusione porta a raggiungere migliori risultati di business.

Per poter raggiungere questo obiettivo stiamo lavorando su diversi fronti:

  • Sosteniamo la leadership femminile, attraverso workshop e training interni.
  • Siamo parte dell’Advisory board di STEAMiamoci e affianchiamo il Comune di Milano in STEM in the city, l’annuale settimana che incentiva l’awareness verso la possibilità per le ragazze di colmare il gender gap nelle materie tecnico-scientifiche.
  • Siamo membri delle principali associazioni in Italia che si occupano di female empowerment: tra cui Valore D e YWN, con le quali organizziamo eventi e training che mirano a rafforzare soft and hard skills, ponendo al centro il valore delle persone, le loro capacità e ciò che realmente possono dare.

Il nostro impegno per i diritti LGBT

Deloitte è in prima linea nella promozione dei diritti di tutti, a prescindere dal proprio orientamento sessuale, per poter creare un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo in cui ognuno possa sentirsi libero di esprimere sé stesso, senza pregiudizi. Per questo motivo partecipiamo ogni anno al Pride di Milano al fianco delle maggiori organizzazioni di diritti LGBT e coltiviamo una profonda collaborazione e partnership con l’associazione Parks | Liberi e Uguali, collaborazione che ci ha spinto a creare un Comitato GLOBE che vigili sull’impegno e sulle iniziative a esso connesse.

In conformità con i suoi valori e i suoi purposes, Deloitte rispetta i diritti umani e non tollera la discriminazione nell’ambiente di lavoro e nelle comunità in cui opera. A tal proposito Deloitte è fiera di aver sottoscritto nel 2018 «Standards of Conduct for Business in Tackling Discrimination against Lesbian, Gay, Bi, Trans, and Intersex people (the LGBTI Standards)” dell’Alto Commissariato per i diritti umani dell’ONU, condividendo i principi e gli obiettivi.

L’importanza del networking to «make an impact that matters»

Deloitte crede fermamente nel valore della community, come centro di aggregazione e di superamento dei principali bias e per questo motivo si è impegnata nella creazione di gruppi di networking interno che potessero avvicinare le persone portandole a condividere esperienze e idee.

GLOBE per i diritti LGBT+: Nel 2019 è nata GLOBE, la prima community di Deloitte per promuovere e includere i diritti LGBT all’interno dell’azienda e accelerare così la cultura del rispetto e della libertà di espressione, come motore di benessere organizzativo lontano da ogni discriminazione.

MUM@Deloitte e Parents@Deloitte: due community nate per sostenere la genitorialità tra le mamme e i papà di Deloitte con l’obiettivo di creare ambienti di lavoro sempre più inclusivi e privi di stereotipi, e promuovere un corretto work life balance oltre a una co-gestione delle responsabilità famigliari.

Women in cyber e Women in Tech: due network tutti al femminile per il sostegno delle female figures professionali nei settori hi-tech e cyber, con l’obiettivo di attrarre i migliori talenti donne in settori notoriamente dominati dalla presenza maschile.

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