HR Transformation

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HR Transformation

In un mondo dinamico e soggetto a continue evoluzioni, le criticità relative alla gestione delle risorse umane devono essere affrontate come un tema di business gestito dall’HR, ma indirizzato verso i C-Suite. Per poter guidare questa trasformazione digitale l'HR deve adattare il proprio ruolo, le proprie responsabilità e capabilities in modo da abilitare il cambiamento.

Qualsiasi azienda, sia nel settore commerciale che in quello pubblico, è efficiente e di successo solo nella misura in cui lo sono le persone che compongono la sua forza lavoro. Dai C-Level alle risorse più junior, i servizi di supporto alla trasformazione delle risorse umane di Deloitte sono progettati per ridisegnare e rivitalizzare il modo in cui le persone interagiscono nell'organizzazione e ne rafforzano il ruolo in termini di contributo.

Indipendentemente dall'industry di riferimento, il nostro team lavora con l’azienda per sviluppare e attuare strategie globali per le risorse umane e per trasformare il modo in cui forniscono servizi interni ed esterni (employee, manager, candidati, terze parti).

L’offering Deloitte comprende la trasformazione del modello operativo supportato con le principali tecnologie cloud per le risorse umane (Workday HR, SAP SuccessFactors, Oracle HR) e altre soluzioni analitiche e mobile che migliorano la delivery del servizio, consentono l'innovazione e migliorano l'esperienza delle persone.

I nostri professionisti leader del settore supportano le Risorse Umane nell’adozione di strumenti abilitanti lo sviluppo delle capacità, la credibilità e il senso di community per fornire risultati di grande impatto.
I professionisti di Deloitte sono costantemente al passo con il futuro delle risorse umane. Oggi siamo i leader perché siamo sempre proiettati al domani.

HR Cloud: A launch pad, not a destination

I sistemi basati su cloud non sono stati una panacea per le risorse umane, infatti non sono mai stati concepiti per esserlo. Al contrario, possono offrire alle organizzazioni una solida base per integrare la diffusione di nuovi strumenti che i fornitori di software per le risorse umane stanno attualmente sviluppando.

The future of enterprise demands a new future of HR

Tre futuri in parallelo stanno creando opportunità senza precedenti per le risorse umane per svolgere un ruolo nuovo e vitale per modellare il modo in cui le imprese competono, ottengono accesso ai talenti e si presentano nelle loro comunità. Il nostro nuovo report esplora come le risorse umane possano assumere un ruolo guida nell'aiutare le aziende in quattro aree: mind-set, concentrazione, obiettivi e fattori abilitanti.

The future of enterprise demands a new future of HR

People analytics: Recalculating the route

Analytics non riguarda più la ricerca di informazioni interessanti da segnalare ai manager. Ora, i dati vengono utilizzati per comprendere ogni parte di un'operazione aziendale e i tool di analytics vengono incorporati nel processo decisionale quotidiano.

Talent analytics

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Sabino Pisano

Sabino Pisano

HR Transformation Leader

Sabino Pisano è Partner di Deloitte, Leader del portfolio offering Human Capital - HR Transformation per l’Italia, coordinando inoltre tali servizi cross-function per tutto il network Deloitte Central... More