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是が非でもウェルビーイングを（英語）

報酬や福利厚生だけでは実現できないウェルビーイングのために企業がすべきこと

多くの企業はパンデミック以降、従業員のウェルビーイングに対する取り組みを加速し、多大な投資を行っているが、実は成果に繋がっていない可能性がある。デロイトでは組織内のリーダーシップや職務のデザイン、働き方を「仕事におけるウェルビーイングの決定要因」として考えており、企業はこれらの要素を通じ、報酬等の旧来的な手法に終始せずに包括的なアプローチで個人・組織・社会のウェルビーイングを実現できる。

The workforce well-being imperative

デロイトの考えるウェルビーイングの決定要因に関する調査から企業がウェルビーイングの実現に向けて取るべきアプローチを解説しています。詳しくはこちらをご覧ください。

 

（英語記事）

https://www2.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/employee-wellbeing.html 

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