Women in the boardroom

8th edition

분석 대상 50개 지역 중 거의 3분의 1이 일종의 의무 할당제를 시행하고 있으며, 이는 균형잡힌 이사회의 중요성에 대한 인식과 지난 15년 동안 전 세계적으로 이를 달성하기 위한 노력이 확대되고 있음을 보여줍니다.

Deloitte의 8번째 "Women in the Boardroom" 보고서에서는 50개 국가 및 지역의 18,000개 이상의 기업을 분석하여 이사회 내 여성의 구성 비율을 살펴보고 그 이면에 있는 정치, 사회 및 법적 동향에 대한 통찰력을 제공합니다.

이 연구 결과는 임기 내에 기업 리더십의 양성 평등을 실현하려면 비즈니스 리더와 다양한 이해관계자들이 이제 행동에 나서야 한다는 것을 보여줍니다.

주요 내용은 다음과 같습니다.

• 전세계적으로 이사회 구성원의 23.3%를 여성이 차지하고 있는데, 이것은 지난번 조사(6번째 보고서)보다 3.6%가 증가한 수치입니다.
• 전세계적으로 여성이 이사회 의장을 하고 있는 비율은 8.4%이며, CEO의 자리에 있는 것은 6% 밖에 안되는 것으로 나타납니다.
• 여성이 CFO의 자리를 차지하고 있는 비중은 17.6%로, CEO비율의 3배에 근사합니다.

6th edition

전세계적으로 여성이 기업의 이사회에서 차지하는 비중은 절대적으로 낮으며 이런 상황을 개선하려는 움직임은 있으나, 아직 충분하지는 않습니다. 

Deloitte의 6번째 "Women in the Boardroom" 보고서에서는 이사회 구성원 중 여성의 숫자를 늘리기 위한 전세계 66개 국가의 노력들이 정리되어 있습니다. 또한, 이 보고서에는 이사회의 다양성을 확보하기 위한 노력에 대한 여성 비상임이사 3분의 견해도 포함되어 있습니다. 

여러 연구에서 다양성을 향상시키는 것이 조직 문화를 위하여 옳은 일일 뿐 아니라, 기업 경영에도 긍정적인 결과를 가져 다는 것을 이미 보여준 바 있습니다. 다양성 증대는 무엇보다 현명한 의사결정, 기업의 실적향상 그리고 권력관계의 혁신을 가져다 줍니다. 

주요 내용은 다음과 같습니다.

• 전세계적으로 이사회 구성원의 16.9%를 여성이 차지하고 있는데, 이것은 지난번 조사(5번째 보고서)보다 1.9%가 증가한 수치입니다.
• 전세계적으로 여성이 이사회 의장을 하고 있는 비율은 5.3 %이며, CEO의 자리에 있는 것은 4.4% 밖에 안되는 것으로 나타납니다.
• 여성이 CFO의 자리를 차지하고 있는 비중은 12.7%로, CEO비율의 3배에 근사합니다.
  

5th edition

지속적인 노력에도 불구하고, 전세계적으로 기업의 이사회에서 여성이 차지하는 비율은 여전히 매우 낮은 수준입니다.

Deloitte의 5번째 "Women in the Boardroom" 보고서에서는 60여 국가에서 이사회의 여성비율을 높이려는 노력을 담고 있습니다. 이 보고서는 또한 호주, 일본, 영국 및 미국 등 4개국에서 성비(性比) 차원에서 이사회의 다양성이 개선되고 있는 방식을 제시합니다.

주요 내용은 다음과 같습니다.

• 전세계적으로 이사회에서 여성의 비율은 15%로 4번째 보고서에 비해 소폭 상승
• 최고 경영진에 여성이 포진하고 있는 조직에서는 여성 이사의 수가 다른 기업에 비해 거의 2배에 이름
• 전세계적으로 여성이 CEO나 이사회 의장직을 맡은 비율은 4%에 불과