Mujeres en México

Ciudad de México, 7 de septiembre de 2017.

En lo que se refiere al sector empresarial, de acuerdo con las últimas cifras del Inegi de las que se tiene registro, las mujeres empresarias representan 16% de este sector y, sin embargo, aportan 37% al Producto Interno Bruto (PIB) del país.

La participación que las mujeres mexicanas tienen en la vida laboral es escasa debido a que, para acceder a este mercado, la mayoría de las veces deben enfrentarse a diversas barreras, tanto informales como formales.

Las primeras son aquellos obstáculos poco visibles e inconscientes, que tienen que ver con la formación que se hace desde el hogar y los roles que se tienen preasignados en la sociedad: tareas como el cuidado de los hijos o asistir a algún familiar por alguna situación de salud, que automáticamente son concedidas a las mujeres.

Por otro lado, en lo que respecta a las barreras formales, encontramos estructuras laborales muy poco flexibles, jornadas obligatorias que no fomentan programas de apoyo –como guarderías o home office–, así como dificultades para tener un historial de antigüedad en una empresa, debido a que pueda realizarse una pausa por cuestiones como la maternidad.

Escalar jerárquicamente, ¿una misión imposible?

En el ámbito laboral, es común observar que las mujeres no son promovidas en la misma proporción que los hombres. Solo 15% de los puestos en los Consejos de Administración a nivel global son ocupados por ellas, de acuerdo con el estudio Mujeres en los Consejos de Administración de Deloitte.

Esta situación muchas veces puede ser atribuible a estereotipos, pues se puede llegar a tener la percepción de que los hombres tienen mayores capacidades, habilidades e incluso disposición que las mujeres, una generalización que no refleja la realidad y que sin duda debe combatirse.

De igual forma, provoca una falta de role models femeninas en posiciones de liderazgo, mujeres que sean capaces de dar buenos resultados y que pueden inspirar a los tomadores de decisión a incorporar más mujeres y a las nuevas generaciones a ir más allá de los límites de los estereotipos.

Los beneficios de la inclusión

Incrementar la participación femenina en la fuerza laboral de un país implica beneficios para todos los sectores de esa nación, no solo el económico.

Los países con menores brechas entre hombres y mujeres en general tienen un ambiente propicio para lograr un crecimiento económico más rápido, los rendimientos sobre capital invertido en las empresas que tienen una mayor participación femenina tienden a ser mejores, y las mujeres tienden a crear un entorno laboral más inclusivo y propicio para el desarrollo de talento. Estas son solo algunas de las ventajas.

No obstante, a pesar de que diversos estudios y estadísticas de instituciones como el Banco Mundial y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) proporcionan evidencia favorable, la integración femenina, no solo en la economía sino particularmente en las posiciones de liderazgo, está prácticamente estancada desde hace décadas.

Por esta razón es importante que seamos conscientes de que las mujeres representan más de la mitad del pool de talento, y que la única forma que las empresas u organizaciones tienen para asegurarse de tener a los mejores profesionales (ya sean hombres o mujeres) de su lado y trabajando juntos es brindándoles las mismas oportunidades.