Tendencias Globales de Capital Humano 2023 Ha sido salvado
Ideas
Tendencias Globales de Capital Humano 2023
Nuevos fundamentos para un mundo sin fronteras
Cuando reimaginamos el trabajo, éste puede ser el catalizador que impulse la productividad, el valor y el impacto al “liberar” el potencial humano y crear una organización resiliente ante la disrupción, lista para el futuro y con un propósito alineado a sus colaboradores.
Las fronteras que antes se asumían como el orden natural de las cosas están desapareciendo a medida que la disrupción y la discontinuidad desafían los modelos y supuestos tradicionales sobre el trabajo. Las organizaciones y los trabajadores deben recorrer juntos este nuevo panorama, invocando un nuevo conjunto de fundamentos para navegar en el mundo sin límites.
La encuesta de Tendencias Globales de Capital Humano 2023 de Deloitte
encuestó a 10,000 líderes empresariales y de recursos humanos en todas las
industrias, con la participación de 105 países. Los datos de la encuesta se
complementan con entrevistas a ejecutivos de algunas de las principales
organizaciones actuales.
Conozca las percepciones que dieron forma a las Tendencias Globales de
Capital Humano en el reporte.
Tendencias Globales de Capital Humano 2023 | PDF, 101 pgs. Mayo, 2023
Resultados locales Perú
Potenciar el impacto humano en la tecnología
La tecnología contribuye a que el trabajo sea mejor para los humanos y a que éstos también lo sean en el trabajo, constituyéndose de esta forma en un habilitador para obtener objetivos concretos. Esta tendencia es considerada importante por un 98 %, pero solo el 21 % declaro estar preparado para trabajar en este reto.
Navegar hacia el fin de los puestos de trabajo
Las habilidades sustituyen a los puestos de trabajo como punto principal para realizar una sinergia entre los colaboradores y el trabajo. Este ítem obtuvo el 97 % de importancia de caro al futuro, al mismo tiempo, solo un 22 % reconoció estar listo para asumir este desafío.
Potenciar el involucramiento de los colaboradores
Los líderes deben aprovechar la pasión y la energía de los colaboradores para crear beneficios mutuos para todos, no solo para sus colaboradores y su organización, sino para el mundo en su conjunto. El 96 % de los encuestados la considera importante y un 15 % se siente dispuesto a hacerlo.
Desbloquear el ecosistema de la fuerza laboral
Para aprovechar todas las ventajas de la fuerza de trabajo en su conjunto, se debe pensar la fuerza de trabajo como un ecosistema global y sin fronteras, en el que los distintos tipos de colaboradores tienen necesidades diferentes y realizan aportes valiosos de diversas maneras. Este aspecto fue destacado por el 90 % de los consultados peruanos y únicamente un 18 % estaría listo para enfrentarlo este reto.
