2021 Global Impact Report
El año pasado fue un periodo inusual y de muchos desafíos, más allá de la pandemia. La incertidumbre financiera, los fenómenos naturales y el estrés ocasionado por el distanciamiento social puso a prueba a la sociedad y a las organizaciones. Sin embargo, esta situación nos dio también la oportunidad de reinventarnos y crear estrategias para mitigar los efectos del COVID-19 y, al mismo tiempo, asegurarnos de que nuestra gente siguiera consolidando su experiencia y tuviera oportunidades para desarrollar su potencial. Lo anterior, mientras seguíamos avanzando en nuestros objetivos de contribuir a la educación, empleabilidad y emprendimiento en las geografías en las que tenemos operación.
Diversidad e inclusión
Deloitte busca activamente la diversidad en el reclutamiento, en el aprendizaje y en el desarrollo, impulsando la representación de las minorías en la organización.
ALL IN es una iniciativa que representa nuestro compromiso de ser una organización que ofrece a nuestros colaboradores las mismas oportunidades de crecer, desarrollarse, prosperar y alcanzar el éxito, siendo ellos mismos.
Estamos en contra del sesgo sistémico, racismo y trato discriminatorio. Nos tomamos en serio nuestra responsabilidad de escuchar, aprender y liderar el cambio que deseamos ver en la sociedad, creando conciencia sobre la problemática social que representa el racismo. Con el apoyo de Deloitte Global, nuestros líderes están preparados abordar las posibles desigualdades que enfrentan nuestros profesionales, así como el impacto desproporcionado que la pandemia está teniendo en ellos.
De igual forma, lanzamos e implementamos una serie de programas de sensibilización, capacitación y educación, que permiten a los profesionales con discapacidades alcanzar su máximo potencial dentro de la organización.
Salud mental
Como socios fundadores de la Colaboración Empresarial Global para Mejorar la Salud Mental en el Lugar de Trabajo, establecida en enero de 2021, en Deloitte, reconocemos la importancia de la salud mental.
En ese sentido, y con el fin de apoyar a nuestros profesionales, pusimos a su disposición canales de apoyo, los cuales evolucionaron para ofrecer un servicio mediante videollamadas, con especialistas en contención emocional.
Programas de aprendizaje y desarrollo en Spanish Latin America
En Deloitte, contamos con un programa de capacitación anual para todos los colaboradores, que tiene como base el área de especialidad de cada profesional.
Debido al COVID-19, enfrentamos barreras para llevar a cabo capacitaciones de manera presencial; sin embargo, con el fin de innovar y seguir fortaleciendo el desarrollo de nuestra gente, ahora bajo un enfoque virtual, se implementó la plataforma CURA, la cual contiene cursos, programas y contenidos a los que se puede acceder en cualquier momento. Además, se crearon webcasts, programas digitales e híbridos, como el Foundation of Virtual Facilitation, enfocado en robustecer las habilidades de facilitación virtual.
WorldClass
A pesar de los retos derivados de la pandemia, tuvimos un periodo de buenos resultados, logrando ser más eficientes con menos recursos y sin afectar la calidad de nuestro impacto social. Al respecto, llevamos a cabo más iniciativas alineadas a WorldClass, incrementando el número de voluntarios que participan en ellas y logrando, en consecuencia, impactar a más gente.
