Утицај пандемије на запослене жене и њихову каријеру

Нема сумње да је пандемија Covid-19 утицала на животе свих нас, и да ће проћи неколико година пре него што сагледамо све последице текуће пандемије које је оставила на запослене жене широм света, као и на опште здравље и стање запослених.

Пандемија је многим запосленим женама нарушила равнотежу између посла и приватног живота и утицала на њихово физичко и ментално здравље, као и на каријеру. Многе жене су принуђене да раде дуже него уобичајено, а уједно им се повећала и количина неплаћеног рада, што је једна од највећих промена за жене током пандемије. Због тога су оне принуђене да жонглирају са додатним обавезама које су директно повезане с избијањем пандемије (затварање школа, брига о старијима, итд.). Посебно су се нашле у тешкој ситуацији самохране мајке које су на радним местима које је теоретски могуће обављати и од куће али, реално, уз потешкоће, јер су поред њих мала деца која захтевају стални надзор и пажњу.

Према истраживању које је објавио недавно Deloitte Global, оне испитанице које код куће брину о детету или неком другом члану породице, суочавају се са посебним изазовима, па се код 75% жена знатно променила ситуација јер су им се обавезе утростручиле, са 17% пре пандемије на 48% у време истраживања.

Штавише, већина жена са децом пријавила је додатне обавезе у вези са бригом о деци (58%) и одговорности за образовање/наставу код куће (53%).

Са друге стране, више жена које немају обавезу бриге о деци осећају потребу да буду увек доступне на послу (53%) више од оних који имају ту врсту обавезе (44%), што се претвара у различите типове изазивача стреса укључујући и то да су жене које немају обавезу бриге о другим лицима више оптерећене од оних које имају (58% у односу на 41%).

С обзиром на то да се још увек не назире крај пандемији, од виталног значаја је за организације да се суоче са тренутном ситуацијом и њеним изазовима, јер у противном ризикујемо да се суочимо са великим застојем у постизању родне равноправнопсти на радном месту.

Осим изазова са којима се жене сада суочавају и њихових будућих пословних амбиција, истраживање указује и на 6 кључних корака које компаније могу да примене како би пружиле подршку женама током пандемије:

1.  Претварање флексибилних радних аранжмана у правило

2.  Истицање поверења и емпатије

3.  Пружање могућности умрежавања и менторства

4.  Примену искустава у учењу која су се добро показала у односу на свакодневни живот запослених

5.  Отклањање несвесне пристрасности у планирању замене запослених на одређеним позицијама унапређења и,

6.  Стварање окружења у којем су различитост, поштовање и инклузија вредности које се не доводе у питање и које су део свакодневне радне културе.

Стога, послодавци и лидери, морају да учинe све што је у њиховој моћи како би помогли запосленим женама да се прилагоде тренутној изазовној реалности. Година пред нама биће критична због напора да се обезбеди родни паритет на радном месту. Предузећа морају дати предност флексибилности, правичности и инклузивности како би жене могле да остваре своје амбиције у каријери.