Живот у Deloitte-у

1. Како си одлучила да каријеру започнеш у Deloitte-у?

Моје аспирације и жеља за развојем професионалне каријере из области HR-а довеле су ме у интернационалну фирму која је препознала да се наша међусобна очекивања и потенцијали допуњују. Претходно сам 3 године провела у консултантској агенцији на позицији HR консултанта, а затим је дошао тренутак када сам схватила да сам спремна за наредни развојни корак. Нисам желела да то буде било каква промена и та жеља ми се остварила. Данас у Deloitte-у своје идеје реализујем са тимом који ме инспирише и живим улогу која ме мотивише да наставим у правцу стандарда који наша компанија поставља и реализује.

2. Шта ти се највише допада у послу који радиш?

У Deloitte-у се бавим послом који на дневном нивоу прави промену у нечијем животу. Највећа сатисфакција ми је када чујем: “Сада сте ми улепшали дан, хвала вам пуно!” Бавити се овим послом значи и разумети људе, а истовремено им помоћи да разумеју себе и открију своје скривене потенцијале.

3. Да ли успеваш да постигнеш равнотежу између приватног и пословног живота радећи у Deloitte-у?

Сложићемо се да нам је претходне године био прави изазов да пронађемо тај work-life баланс, поготово у моментима када смо највећи део времена проводили искључиво радећи од куће. Колико год радила и са којим год изазовима се на послу суочавала трудим се да када завршим посао и затворим лаптоп то стварно буде крај рада за тај дан, и да се у наредним сатима посветим искључиво себи, својим хобијима и квалитетно проведеном времену са мени драгим људима.

4. На шта си поносна у својој каријери?

До сада сам стекла богато искуство као екстерни HR консултант. Имала сам прилику да седим преко пута врхунских HR стручњака и директора и са њима радим на стратегији процене и развоја запослених. Такође, истакла бих рад на сложенијим пројектима као што су извођење Центра за процену и развој кандидата или запослених на високим позицијама. И чињеница да сада имам прилику да целокупно то знање и искуство примењујем у једној глобалној компанији, као што је Deloitte, чини ме и више него поносном.

5. Који савет би дала младим људима који су тек крочили на тржиште рада?

Стичем утисак да би данашњи млади људи желели резултате одмах. Желе да им се труд исплати преко ноћи и у тој својој жељи постају пасивно агресивни. Наравно, увек важну улогу игра и фактор како се младим људима приступа и постављају очекивања на самом почетку њихове каријере. Да ли послодавци можда заправо желе резултате сада и одмах? У сваком случају, мој савет свима који су тек крочили на тржиште рада је да свакодневно раде на себи, како на професионалном тако и на личном развоју, како би њихов пун потенцијал дошао до изражаја у право време. То значи, не само када су јуниори, већ и у будућности када се ситуација промени и постану одједном узор или можда и „ноћна мора“ за тек надолазеће генерације. Закључно, треба бити стрпљив, јер знате како се каже „Журити не значи стићи“.

6. Који је следећи циљ који желиш да оствариш у својој каријери?

Желим, пре свега, да будем колегиница која оснажује, мотивише и другима помаже да буду оно што јесу. Такође, желим да останем добар амбасадор и представник своје компаније у раду са другима, интерним или екстерним стејкхолдерима. На крају, желим да мој раст буде заснован на темељном знању, бази која прати природан прогрес и раст, док у сарадњи са другима и временом остављам траг који другима може само да помогне у свом раду. То значи да не бих да трчим и да се не окрећем, већ да корачам стабилно и да застанем ако је то и другима потребно.