校園職場順利接軌！

【2017／04／23，台北訊】做好準備，校園職場順利接軌！勤業眾信聯合會計師事務所今(23)舉辦台北場「審計新進人員簽約典禮」，面對今年即將加入的生力軍，勤業眾信審計部營運長施景彬及人才資本組負責人林淑婉皆到場表示歡迎。而簽訂工作契約即象徵踏出職業生涯的第一步，勤業眾信也勉勵即將離開校園的新鮮人繼續充實專業，同時期待與這群職場新血擦出不同火花，一起發光發熱。

勤業眾信審計部營運長施景彬於致詞時表示，自己的第一份工作就是從勤業眾信開始，直至今日，已累積許多產業經驗，而在會計事務所工作的可貴之處在於時常需要接觸不同產業，因此，他鼓勵新鮮人掌握職場中的每個機會，藉以累積不同領域的經驗。除了祝福各位新鮮人在勤業眾信立下職涯中好的起點，也相信在勤業眾信的工作經驗會成為新鮮人職涯中最珍貴的回憶。

今年全台預計報到的準新鮮人中仍有近兩成非會計系畢業生，勤業眾信人才資本組負責人林淑婉表示，由於勤業眾信為各行各業提供服務，因此相當歡迎來自不同領域的畢業生，希望透過多元組成的背景，讓勤業眾信更清楚各行各業的需求，以滿足客戶的期待。

隨著產業之間的界線日漸模糊，跨領域專長已成趨勢，過去外界認為會計業是僅需要面對數字的工作，但實際上觸及的層面除了會計領域的專業，更需要藉由龐雜的數字報表給予客戶內部管理制度或公司治理等建議，因此跨領域人才可帶來更多元的思維，建議新鮮人可以好好發展這樣的能力，成為職場上的優勢。而針對非本科系背景出身的新鮮人，勤業眾信則提供「審計先修班」等基礎課程協助其增加專業知識。

千禧世代工作觀 穩定中求發展

人才是企業競爭力及企業永續經營的關鍵，吸引人才固然重要，但如何留才也是需要花心思經營的課題。根據「勤業眾信2017年千禧世代趨勢調查」，全球8,000名千禧世代受訪者中，約38%預計在兩年內離開現職，相較於去年的44%略為減少；而計畫留任於現職超過五年以上的千禧世代占31%，也較去年的27%略增。若以工作的性質而言，在薪資條件差異不大的前提下，全球65%的千禧世代表示較傾向選擇全職工作，而31%的千禧世代傾向選擇兼職工作或擔任自由工作者。由此可見，今年的千禧世代透露出在職涯上更嚮往工作穩定性及職涯保障，且在經濟發展越成熟的國家發現這般趨勢越明顯。

此外，相較於以往薪酬與福利為求職者的首要考量，現在的千禧世代同時也重視在職場上是否能獲得更多發展空間。對此，林淑婉表示，事務所提供具競爭力的調薪及升遷制度，不僅是對於內部同仁辛苦工作最直接的回饋，同時可以滿足同仁對於自己職業生涯的預期，因此鼓勵即將到職的審計新鮮人可以好好耕耘。而勤業眾信的「同仁發展計畫」便是提供人才培育的機制，除了專業領域的再進修，也包含了語言及軟調性課程供選擇，期許同仁在穩定的職涯中繼續成長。

有話直說提升溝通效率 職場交流無斷層

在台北場的簽約典禮中，勤業眾信也特別規劃相關活動，協助新鮮人展開職涯的第一步。除了彼此認識、培養新同事之間的熟悉度，同時也讓會計師及資深同事參與小組活動，由他們作為「關鍵少數」直接面對新鮮人有問必答，希望藉以感染企業文化，也讓新鮮人了解，對話可以更直接。

林淑婉表示，當千禧世代逐漸成為勞動市場的主力，企業主也應該開始傾聽並了解千禧世代在想些什麼，尤其千禧世代的個人特質明顯，而且成長在訊息流通快速且透明化的時代，無論在接收資訊或是傳遞資訊上，都希望以更率直的方式進行，因此企業主與千禧世代的溝通工作變得格外重要。站在企業主的角度，林淑婉說，希望透過雙向的溝通，讓「企業可以給予的」與「千禧世代的期待值」可以取得平衡，這才是勤業眾信希望達到的。

新鮮人的加入對於企業主而言象徵著更多新想法的注入，這也是企業繼續成長茁壯的養分。秉持著「因我不同，惟有更好」的核心理念，勤業眾信重視每個人可以為企業帶來的不同貢獻，同時也相信擁有諸多的「不同」，才得以成就更好。

歡迎參閱「勤業眾信2017年千禧世代趨勢調查」報告內容：http://deloi.tt/2oMDPzv

(The 2017 Deloitte Millennial Survey)