併購眉角，暗藏機鋒

面對全球經濟環境瞬息萬變，企業除持續提升內部營收成長外，也可同時透過併購達到開發新市場、加速轉型升級及強化競爭力。近年來陸資併購紅潮聲勢浩蕩，遍及全球；臺灣企業也有舉世矚目的海內外併購案件。然而企業併購決策，除商業、經濟利益考量外，法律架構的選擇也動輒牽引併購過程中租稅成本、交易成敗的關鍵環節，不可不慎。

因專門技術無權利證書，在企業併購時如何確認被收購公司之專門技術為何？又應如何點交？又關於消滅公司、讓與公司或被分割公司之員工有選擇不留用的權利，如何防免公司營業秘密外流？在去年年底修正通過之勞動基準法第9條之1關於員工離職後競業禁止之新規範後，如何評估及調整競業禁止之條款，以避免併購後人才至競爭對手任職，導致公司喪失其競爭優勢，亦是企業併購時應留意之新法律議題。

此外，不論參與併購的企業雙方一開始是否情投意合，最後能否修成正果都必須獲得公平會的祝福，只要公平會不點頭，金額再大的交易也只能告吹。

本文將就公開市場併購策略及重要議題、企業併購所涉及之營業秘密法律對策，以及如何取得公平會許可三個層面進行深度分析與討論。