《跨國人力調派新知》加拿大

背景介紹

就跨國企業而言，在面臨全球市場快速變遷的同時，申請預先核准的手續顯得格外繁冗。然而，為了遵循法令和避免不必要的風險，跨國企業不得不預先申請核准，但目前預先核准僅限於特定員工及期間。對跨國企業來說，短期出差員工的頻率及工作天數有相當的不確定性，因此，申請預先核准具有相當程度的挑戰性。倘若無法取得核准，雇主必須履行扣繳義務，而員工則經由申報以取得退稅。

修法重點

為減少相關行政負擔，2015年度預算案提議免除「合格非加拿大境內居住之雇主」自2015年起為「合格非加拿大境內居住之員工」薪資所得辦理扣繳。凡是依加拿大與他國簽訂之租稅協定，且於所得給付之任十二個月期間內在加拿大境內居留合計未達90天者即為「合格非加拿大境內居住之員工」。

外國企業（合夥組織除外）必須符合所有相關條件才能成為「合格非加拿大境內居住之雇主」，倘若外國企業無法滿足相關條件或無法遵守加拿大政府規定之納稅義務，加拿大稅務局得拒絕或撤銷其所頒布外國企業之認證。

勤業眾信觀點

就稅務負擔而言，加拿大財政部長的提議對經常派遣員工至加拿大服務之跨國企業助益頗大。此一方案呼應了跨國企業對加拿大政府就稅法修正上的訴求，且將大幅縮減雇主於稅務申報時所面臨到的繁瑣手續。