Що запитувати на співбесіді?

Співбесіда – це передусім діалог, згадай про це, якщо відчуваєш, що вона перетворюється на допит. Твій потенційний роботодавець ставить тобі запитання, щоб зрозуміти, чи підходиш ти для компанії та команди. У відповідь тобі також варто підготувати запитання, які допоможуть зрозуміти, чи це дійсно ТА САМА робота.

Головне – поставити правильні запитання своїм потенційним колегам. Вони мають випливати з того, що тобі потрібно знати, аби повністю оцінити позицію та компанію. Це означає, що запитання мають бути заздалегідь добре продумані. Найкращий вибір – це сфокусовані, відкриті запитання, на які не можна відповісти «так» чи «ні».

Ось 8 підказок, щоб побудувати діалог правильно:

ПИТАННЯ №1. Як виглядають щоденні активності на цій позиції?

Енні Ділард якось написала: «Те, як ти проводиш свій день, свідчить про те, як ти проживаєш усе своє життя». Успіх і щастя на роботі зазвичай зводяться до того, чому ми приділяємо найбільше часу щодня, та до цілей, які перед нами стоять. Для тебе таке запитання може стати хорошим шансом якісно оцінити те, чи цікава тобі ця робота і чи підходять твої скіли під її функцію.

ПИТАННЯ №2. Які цінності є основними для компанії, на вашу думку? Які з них ви шукаєте наразі в нових членах команди?

Тобі однозначно варто пошукати інформацію про культуру компанії в Інтернеті, але круто також запитати думку самих працівників. Так можеш зрозуміти базові принципи, за якими працює компанія, а також те, чи комфортно тобі буде працювати в такій культурі.

ПИТАННЯ №3. Що вам особисто найбільше подобається у вашій роботі?

Чому б не отримати кілька інсайтів від людей, які працюють у компанії? Це хороший спосіб зрозуміти, що саме їх драйвить.

ПИТАННЯ №4. Що ви будете оцінювати в роботі людини на цій позиції?

Дуже важливо особисто зрозуміти, на що саме компанія буде звертати увагу та очікувати від тебе, які KPI і задачі будуть братися до уваги.

ПИТАННЯ №5. Чи є на цій позиції можливості для професійного росту та розвитку? Якщо так – як саме вони виглядають?

Це питання допоможе зрозуміти, чи надає компанія можливість рости, чи є у неї програми навчання. Можливо, ти зможеш почути історію самих інтерв’юерів про їхній шлях у компанії.

ПИТАННЯ №6. З ким найбільше та найчастіше я буду перетинатися в роботі?

За допомогою цього питання можеш краще зрозуміти динаміку того, з ким ти будеш працювати найбільше, хто тобі буде делегувати завдання, від скількох людей будеш їх отримувати, чи буде змінюватися команда тощо.

ПИТАННЯ №7. Що, на вашу думку, може бути найбільшим челенджем для мене на цій роботі?

По-перше, це хороша можливість зрозуміти, з якими складнощами тобі доведеться зустрічатися, чи хочеш ти з ними боротися. І найважливіше – в тебе є можливість переконати інтерв’юера в тому, що ти можеш це зробити.

ПИТАННЯ №8. Які найбільші можливості та випробування, на вашу думку, чекають компанію/департамент/індустрію в найближчому майбутньому?

Ти можеш не лише відкрити для себе певні інсайти та тренди, а й показати своє бажання дізнатися більше про те, що чекає команду в найближчі роки. З іншого боку, зрозумієш якісь негативні тенденції і проблеми в галузі, що допоможе побачити цілісну картину, а також наштовхне на думку: «А чи готовий я до цього?».

Ну і, звісно, не забудь запитати про те, що тебе чекає далі в процесі відбору – додаткові тести, завдання чи зустрічі, до яких варто бути підготовленим. Ця інформація допоможе краще спланувати свій час.