«Делойт» в Україні та Американська торговельна палата в Україні представили результати дослідження про заробітні плати у 2020 році

Багато підприємств у світі постраждали від кризи, спричиненої пандемією COVID-19, тому рівень безробіття порівняно з минулим роком збільшився майже удвічі. Аби вивчити, як вплинула ця криза на щорічний перегляд заробітних плат і процеси управління персоналом, «Делойт» в Україні спільно з Американською торговельною палатою в Україні провели опитування щодо огляду потенційних зарплат у 2020 році.

У цьому дослідженні розглядаються такі питання, як вплив пандемії на світову економіку й зокрема на діяльність українських компаній, підходи українського бізнесу до управління винагородою та дії щодо управління витратами на персонал, а також планування виходу українських компаній з карантину.

Опитування проводилося у період з 1 по 19 червня. У ньому взяли участь 22 компанії. Серед респондентів – майже половина (45%) топ-менеджерів та HR-директорів, 36% керівників середньої ланки і HR-менеджерів, а також старші HR-фахівці, HR-фахівці та представник фінансової функції.

«Ми вдячні всім, хто взяв участь у дослідженні, яке ми реалізували разом з Комітетом Американської торговельної палати в Україні з питань управління людським капіталом. Саме можливості обміну практиками й ідеями є надзвичайно корисними для компаній у процесі пошуку власних підходів щодо управління персоналом на тлі змінного середовища під час пандемії», – коментує Олена Бойченко, директор Human Capital Advisory Services «Делойт» в Україні.

Ключові результати дослідження

• 44% респондентів вважають, що їхня організація буде здатна виконати наявний план діяльності на 2020 рік. При цьому більше половини (63%) організацій планують або вже провели перегляд цілей на місяць/квартал/рік для персоналу у зв’язку з пандемією та спадом економіки.
• Половина респондентів планує проводити або вже провела регулярний перегляд заробітних плат без змін, а майже третина (23%) відтермінувала перегляд хоча б для однієї категорії персоналу.
• Частіше за все зменшення відсотку перегляду заробітних плат відбувалося для топ-менеджерів та працівників офісу, а збільшення відсотку – працівникам виробництва.
• Переважна більшість респондентів позапланово не підвищувала і не зменшувала рівень заробітних плат. 
• Половина компаній респондентів, де існує програма короткострокового стимулювання, планує виплачувати бонуси співробітникам без змін.
• Понад 80% компаній розробляють або вже розробили план дій після виходу з карантину і лише 9% ще не займалися його розробкою. Зокрема, в якості посткарантинних дій більшість опитаних організують офісне приміщення для можливості соціального дистанціювання співробітників, посилять заходи безпеки, забезпечать працівників додатковими засобами захисту, а також дозволять працювати з дому. 
• 64% відсотки компаній планують підтримувати поточну чисельність персоналу і лише 14% опитаних зазначили, що будуть вдаватися до скорочень персоналу в рамках хоча б однієї категорії співробітників 

«Комітет Американської торговельної палати в Україні з питань управління людським капіталом у партнерстві з компанією-членом Палати «Делойт» в Україні провів дослідження щодо впливу пандемії на перегляд заробітних плат для того, щоб допомогти компаніям-членам Палати скоригувати свої бізнес-плани і налагодити бізнес-процеси під час COVID-19. Ми вдячні команді «Делойт» за професійну експертизу і продовжимо підтримувати наші компанії», – прокоментувала Тетяна Прокопчук, віце-президент Американської торговельної палати в Україні.