Análisis
Encuesta Millennial y Gen Z 2022
Buscando el equilibrio e impulsando el cambio social
La edición número once de nuestra encuesta refleja que la Gen Z y los millennials luchan por el equilibrio y abogan por el cambio.
Principales preocupaciones entre la Gen Z y los millennials
La Gen Z y los millennials están profundamente preocupados por la situación actual del mundo y están tratando activamente de equilibrar los desafíos de su vida cotidiana con su deseo de impulsar el cambio social.
Estas generaciones están luchando con preocupaciones financieras, mientras intentan invertir en opciones ambientalmente sostenibles. Se sienten agotados, pero muchos están aceptando un segundo trabajo, mientras luchan por un trabajo más útil y flexible.
Están presionando a sus empleadores para que aborden el cambio climático, particularmente cuando se trata de esfuerzos en los que pueden involucrarse directamente, pero las empresas aún pueden estar perdiendo oportunidades para impulsar una acción climática más profunda y amplia. Además, están inspirando a las organizaciones a tomar medidas para abordar los desafíos de salud mental en el lugar de trabajo, pero muchos de ellos no sienten que esto esté resultando en ningún cambio tangible para los empleados.
Le invitamos a conocer los resultados de nuestra Encuesta Millennial y Gen Z 2022.
Principales hallazgos:
En las finanzas:
Las preocupaciones financieras son lo más importante para ellos. Muchos se preocupan por sus finanzas diarias y temen no poder jubilarse cómodamente.
En el trabajo:
La Gen Z y los millennials buscan equilibrio y oportunidades para crecer. El salario es la razón principal por la que dejaron a sus empleadores en los últimos dos años. Pero cuando se trata de lo que los hace elegir una nueva organización para trabajar, el buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal y las oportunidades de aprendizaje y desarrollo son sus principales prioridades.
Impulsando la acción climática:
La gran mayoría (90 %) de la Gen Z y los millennials se esfuerzan por reducir su impacto personal en el medio ambiente. No creen que las empresas y los gobiernos estén tan comprometidos, y muchos están presionando a sus propios empleadores para que tomen medidas.
Muchos de nuestros encuestados no creen que las empresas y los gobiernos estén firmemente comprometidos con la lucha contra el cambio climático.
Salud mental:
Los niveles de estrés y agotamiento son altos, lo que indica un problema de retención para los empleadores. Si bien muchas organizaciones se enfocan más en la salud mental en el lugar de trabajo desde el comienzo de la pandemia, hay revisiones mixtas sobre el impacto.
Descargue nuestro artículo sobre Salud Mental.
Luchar por el equilibrio y abogar por el cambio:
Lidiando con el impacto de los últimos años, las generaciones más jóvenes de la fuerza laboral buscan el equilibrio y el cambio sostenido.
En estos tiempos inciertos, están reevaluando sus prioridades y esperando más de los líderes empresariales. Para atraer y retener talento, los líderes empresariales deben actuar con urgencia para dar forma a modelos de trabajo que satisfagan las expectativas de su gente.
Será fundamental priorizar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el aprendizaje y el desarrollo y el bienestar, al igual que tener un propósito claro y brindar a los empleados la oportunidad de abordar los problemas sociales a través de su trabajo.