Análisis
La nueva generación de líderes
Encuesta “The Deloitte Millennial survey 2016”
La encuesta “The Deloitte Millennial survey 2016” evaluó las opiniones de 7.700 jóvenes de alrededor de 29 países, nacidos a partir del año 1983, con carreras universitarias y trabajos de tiempo completo.
El estudio tuvo por objetivo comprender los valores y aspiraciones de los Millennials, así como aquellos factores que motivan su satisfacción laboral y sus características como nuevos líderes de las organizaciones.
Un 40% de los Millennials encuestados afirma que dejaría a su empleador actual en los próximos dos años, y este porcentaje se eleva a 66% si el plazo es 2020.
Los Millennials se guían por valores sólidos en todas las etapas de su carrera, al momento de elegir al tipo de empleador que seleccionan, así como los proyectos que están dispuestos a aceptar y las decisiones que tomarían.
Algunos de los aspectos que priorizan o valoran de sus organizaciones son:
- Un alto sentido de propósito empresarial que genera un impacto en sus clientes, empleados y la sociedad en su conjunto
- Oportunidades de desarrollo profesional y de sus capacidades de liderazgo
- Flexibildidad
- Balance entre su vida personal y el trabajo
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