Análisis

Encuesta Millennials 2018

Características del trabajo ideal de un millennial

Según refleja la encuesta, los millennials están decepcionados con el compromiso de las empresas con la sociedad y no se sienten preparados para la llegada de la Industria 4.0

La generación millennial sigue preocupada por su futuro. El auge de las tecnologías de la Industria 4.0 – que aúna desde la robótica y el Internet de las Cosas, hasta la inteligencia artificial y la cognitiva- está cambiando la naturaleza del trabajo, al mismo tiempo que las convulsiones políticas desafían el orden mundial establecido.

En este contexto, los millennials y la Generación Z (jóvenes nacidos entre 1995 y 1999), reclaman líderes que beneficien a la sociedad en su conjunto. Sus perspectivas sobre el progreso social y político son bastante pesimistas, y se muestran preocupados por la seguridad, la igualdad social y la sostenibilidad del medio ambiente.

Estas son algunas de las conclusiones que se desprenden de la séptima Encuesta Millennials elaborada por Deloitte. Como novedad, en la encuesta de este año se han incluido opiniones de la Generación Z, el segmento demográfico siguiente a los Millennials. 

Mientras que los millennials piensan que las empresas deberían tener más en cuenta los intereses de sus stakeholders en vez de centrarse, únicamente, en los resultados financieros, su experiencia es justamente la contraria. La mayoría de organizaciones priorizan los beneficios sobre el compromiso con sus trabajadores, la sociedad y el medio ambiente, lo que está generando en esta joven generación una falta de lealtad hacia sus organizaciones.

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